退職勧奨を受けた翌日(3/17)、会社の近くにあるユニオンに相談に行った。
とても親切に、丁寧に対応してもらった。担当はO氏。
毎日様々な相談に接している彼らにとって私の例は特別なものではない。
「自分がどうしたいかをはっきり決めて」「まずは再就職あっせんの内容・条件を確認したら」
とアドバイスを受けた。
そして、うちの会社の場合の特徴は、期日が5月末とはっきり決まっていること、
親会社からの増資・融資の条件に今回のリストラが組み込まれていることをあげられた。
そして、会社としても退路がないから、退職勧奨に応じなかった場合、整理解雇に打ってでる
可能性が高いと指摘された。だから早めの対応を、と。
3月17日~18日、同じ対象者と個別に意見交換。
今回の対象は私を入れて4名。
話をすると一同に怒りを覚えていた。
経営者の立場は理解するが、寝耳に水。希望退職も募っていない。
なぜ50才以上なの?経営上の様々な問題の責任は?
本当に会社を再建する気あるの?
ただ、年齢も立場も考え方もそれぞれ微妙に違う。
最終的な判断は個々人でするとして、いうべきことは一緒に
言っていこうと確認する。
3月19日
社長と面談。社員側は最年長のS氏と私の二人。
説明があった再就職あっせんの内容を確認する。
するとだいたい予想通り。
年収はよくて30%程度。単年度契約。しかも必ずあっせんする
という保証はなし。
これまでのリストラはあらかじめ出向先、転籍先等条件が提示されて
いたから、相対的にも明らかに条件は悪い。
およそ1時間あまり今の自分の気持ちや会社の再建について意見を述べる。
そして、退職勧奨については「応じません」ときっぱり回答する。
同日夕方
退社時間後、再びユニオンへ。
面談の結果を報告し、組合への加入をお願いする。
いろいろ考えた。
小さな会社だし、今の社長には特にいろいろ世話になった。
人柄も尊敬している。
専務とは入社以来の付き合いだし、私らの仲人でもある。
裁判までやる覚悟はあるのか。
勝てなかった時どうするのか。
うまく残れたとして、これまでに人間関係を断ち切って
仕事が続けられるのか。などなど。
ただ、このご時世。
私らの再就職の可能性は皆無に等しいと思うべきだ。
家族のためにも、少しでもよい条件をかちとらないといけない。
自分を信じて闘うしかない。
それが結論。
ユニオンのO氏が最初の訪問の時、帰り際に言ってくれた言葉が
印象に残っている。
「プライドは捨てて、目の前ことに全力にとりくみなさい。」
