バリ島では、経済成長と観光人気で人材不足が続いている。
よい人材は、募集してもなかなか集まらないし、
期待して採用した人間も、簡単にやめる。
現在、バリ島の最低賃金は、IDR2,175,000である。
（1円＝IDR117 日本円で18600円）
月給で18,600円だから、日本と比べたら安い。
約10分の1といったところだろう。
しかし、これは最低賃金であって、この給与で募集広告を出しても
応募はほとんどない。
実際の最低賃金は、IDR2,500,000～3,000,000くらいだろうが、
それも年々上がり続けているし、人材不足だから自然とあがっていく。
そうした状況だから、すぐに次の仕事が見つかるから、
ちょっとしたことで簡単に辞める。
高い給与で雇えばいい！？
それができれば簡単だが、ヴィラのオーナーさんたちからすれば、
できるだけ安く管理をしてほしいワケだ。
安く働いてくれるよい人材。。。
そこで考えたのが、ホテルの専門学校との提携である。
この状況で「いい人材」の条件は何か、と考えた時、
一番は辞めないこと。
募集広告を出して面接に来るということは、仕事を辞めているということで
そういう人は、すぐに辞める可能性が高い。
それならば、新卒から、できれば学生のうちに、人材を探そうと考えた。
卒業した学生の就職先ではなく、研修先として受け入れる。
そうするとかなり安く雇える。1日IDR48,500（1日415円）
しかし、学校はすでに大手のホテルチェーンと提携しているから、
うちみたいな小さい会社を研修先に選ぶはずがない。
案の定、学校側は
「うちは名門だから研修先には困っていない。そちらの会社を研修先にするメリットは？」
と言ってきた。
とっさに
「うちは、日本人がオーナーの会社だから、英語の他に、日本語を勉強できます。
日本人スタッフには教員免許を持っている者がおり、常駐のコンサルタントは
米国でＭＢＡを取得し、米国の不動産会社で働いてきた実績があります。
アヤナでジェネラルマネージャーをしていた者もおり、新人教育には長けている。
大手のホテルと違って少数精鋭でやっており、そうしたスタッフが
仕事を教えるだけでなく、週に２時間は日本語と英語を教えます！！」
とブチ上げた。
学校の担当者は、大きくうなづき、提携が決まった。
多少大げさにアピールしたが、嘘はない。
実際、うちのインドネシア人スタッフの9割は英語を話せるし、
日本人スタッフには教員免許を持っている者が１人いる。
コンサルタントの話も本当だ。
これから、若いフレッシュな学生が来る。
大変なことは増えるだろうが、転々と職場を変えスレた人間より、
これから社会に出る人を育てるほうが楽しい。
彼らにとって、うちが初めての職場になるわけだから責任は大きいが
どんな子たちがくるか、今からワクワクする。
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