自分で気づいていないんです
ものすごい 【どんぶり】 だってこと
第一に
これから立ち上げる物販サイト
出品する商品は
まだ 知り合いが扱っているお菓子 １品だけ
だけど
事業計画書の数字は
初年度で億単位の売り上げ
いやいやいやいや
目標と言っているけれど
全く 「目標」とは思っていない
「いける」 らしい
とりあえず
一番近くで話を聞いているワタシが
全く根拠がつかめない数字
こんな社長でも
国立大学経済学部卒業してます
経済学部で何を学んだのか
さっぱり わかりません
＝＝部下を持つ方へのアドバイス＝＝
数字って
説得力の素であり
やる気の素であり
人間の価値の判断材料にもなってしまいます
全部わかった上で
数字を口にしてください
以前の職場の時
労働基準法をみっちり勉強させてもらったワタシ
（派遣会社だったので。。）
労働基準監督署の方とも何度もやり取りをしたので
労働者の権利や
雇い入れる側の権利
グレーゾーンまで熟知してます
そもそも
雇い入れる側の人間に
労働基準法の知識が全くない会社が多い
うちの社長も然り
この前訳わからん発言をしました
ワタシ：「有給休暇をとりたいのですが、、」
シャチョ：「うちは、年俸制だから何日休んでもいいよ」
一見、
とっても好意的な発言にとれますが
これ、正反対。
有給休暇は 社員が堂々と休みをとれるもの
有給休暇扱いされない欠勤は
明らかに労働者側の精神状態が違う
ワタシ：「入社して、1年半経ちましたので有給休暇が10日つきますよね」
シャチョ：「まぁ、そうやね。。。」
あわよくば、有給休暇の権利を与えないつもり。
こんな社長がいるから
労働者が生き生きと働ける環境が整わないんです
労働基準法の内容を含む
【衛生管理者】という資格があり
それを受けることできちんと法律を把握できているかの確認ができます
会社を起こす人間は
必須受験にするべき。
だから 日本の中小企業は
労働者が定着せず
労働環境の劣悪化が進むのかもしれない
＝＝部下を持つ方へのアドバイス＝＝
私は起業した者でも
これから起業しようとしている者でもないですが
衛生管理者という資格を持ち
労働基準法を熟知しています
もしあなたが
雇い入れる立場であるにも関わらず
労働基準法を知らないのであれば
あなたの職場には
必ず
労働条件における不満が発生しています
労働基準法は
社会の常識です
知らないあなたに雇い入れる権利はない
7月末にOPEN予定のサイトがあって
その為に社員増員を検討している社長
ハローワークに募集をかけにいって
早速 何名か書類を送ってくると連絡がありました
「大卒以上」で募集をかけた社長
ハローワークから
「大卒ではないが、必要な資格を持っている」と連絡があり
とりあえず書類を送ってもらうことにしました
シャチョ：「高卒かぁ・・・ 高卒は考える範囲が狭い人が多いんだよねぇ・・・」
ワタシ：「そうですか？ 私は、私の勝手なイメージですが、大卒の人は偏ったものの考え方をする人がいるような・・・」
シャチョ：「そぉ？ 高卒の人間と付き合ったことないからわからないね。 自分と同じ人間を求めたらだめかぁー」
？
？？？
最後の言葉に、
2点
明らかにおかしい部分がありましたよね。
”高卒の人間と付き合ったことないからわからないね。”って
付き合ったことないのに、なんで考える範囲が狭いと言える？
はい、 嘘ついた。
もう1点、
”自分と同じ人間を求めたらだめかぁー”
？！
！！！！！
どんだけ自意識過剰？？？
発言のレベルが低すぎて
ワタシが無視して 会話終了。
嘘はつくわ、 過信するは、
付き合ってられません。
あなたみたいな人がいるから
世の優秀な大卒の人が
自意識過剰でひとりよがりで勘違いと思われるんです。
あなたが、本当に素晴らしい人間なら
あなたを慕う部下が何十人といて
あなたが経営する会社はこの不況下でも利益を出していて
あなたの周りには人が絶えないはずです。
これまで退職していった社員からは、
一人として連絡がなく
これまでコンサルした人からは
一通の年賀状もこない。
いくら口で言ってても
現状が物語っています。
学歴なんて関係ない と
この社長をみて確信に変わりました。
あなたは、部下や同僚、まわりの人間を
どうみていますか？
＝＝部下を持つ方へのアドバイス＝＝
高卒であれ、大卒であれ
会社に入れば実力で評価されるべきです。
それをやらない会社は
原石を磨く能力がない会社です。
磨いた原石は、もともと輝いてみえる石より
磨いてくれた恩を忘れず
あなたとあなたの会社を支えていきます。
なぜ学歴にこだわるのかというと、
その人の誇れるものが学歴しかないから。
社会人になって3年以上経っているなら、
とっくに学歴以外に誇れるものがないと
誰もついてきません。
