先日、入籍と転居が決まったので、
社長に今朝報告しました。
朝一のミーティング内で報告。
ミーティングの最中
一度も「おめでとう」と言わなかったあげく、
「結婚しても仕事はちゃんとしてね」
・・・
・・・
気持ちはわかります
妊娠とかでいきなり辞めるとか産休とか言われても困るだろうし
環境が変わることで仕事に支障がでてはいけないということもわかっています
でも
まずは、 「おめでとう」 じゃないんですか？？
お祝いの言葉も言わず、
相手の年齢や収入について聞いてくる
最低の上司です。
冠婚葬祭時の第一声って、
社会人としてのマナーですよね。
＝＝部下を持つ方へのアドバイス＝＝
上司であろうが、部下であろうが、
目上であそうが、目下であろうが、
冠婚葬祭時のマナーは
「絶対」です。
それによる仕事への影響うんぬんはさておき、
まずは一言。
これ、人として当たり前のことですよね。
うちの社長、
お客さんや代理店さんと話をしている時、
こんなことがあります。
社長一人だけ笑っている
相手の方、全く笑っていないんです
社長が相手に言いづらいことを遠まわしに言って
ごまかす為の笑いだから。
本人は、
笑顔で言いたい事を言う
というテクニックだと思ってますが、
TPOを考えなければならないと
私は思う。
最近では
代理店さんも嫌気がさしているらしく
社長が笑ってても
「その話はいいんですけど…」 とか
「話を本題に戻しますと…」とか
あしらわれちゃってます。
本当に大切なことで
立場が対等なら
笑いを交える必要なんてないと私は思います。
どこか後ろめたいことがあるから
笑うんでしょ？
はぁ、、、 疲れる。
＝＝部下を持つ方へのアドバイス＝＝
笑顔ってとっても大切
でも
話の中で出た笑い
貴方だけ笑っていませんか？
貴方だけ楽しんでませんか？
自分のことしか考えずに会話していませんか？
相手が笑ってないのに自分だけが笑っている時は
おそらく相手に不快感を与えているでしょう。
お給料を上げてもらっても
自分の好きなようにやらせてもらっても
自分の意見をはっきり口に出せても
やる気がでてきません。
やらなければならないことは
150％やってます。
言われたことだけしかやらないOLは
とっくの昔に卒業してます。
何故なのか改めて考えてみました。
・社員が少ない
・会社のレベルが低い（IT業界の情報・知識）
・会社の売り上げが一向に上がらない
・社長の人間性に問題がある
・以前300社以上のコンサルをしたそうだが、夏・年末年始にその人達から1個もお中元・お歳暮が届かない
・付き合いがなくなった会社がここ半年で3社はある
・仕事のレベルが低すぎてやりがいを感じない
この不況で
昇給して
「な～にを贅沢いっとるんだ～！！」と
お怒りの方もいらっしゃることでしょう。
会社を良くしていく為に色々と考えれば考えるほど、
社長のやり方ではダメ というところに行きつきます。
まぁ、現状売り上げが下がり続けているのだから
ダメに決まってますが。。。
入社して1年は
色々ともがいてみました
反論したり
提案したり
サポートしたり。
それらが全て
私の実力と捉えてもらえず
「俺は言われなくてもわかっていた」
と処理された。
人間って評価されて
認められて
やる気がでてくる
みえみえの嘘で褒められても
上から目線で評価されても
全く嬉しくない。
やる気がでないはずだ。
はぁ、、、疲れる。
＝＝部下を持つ方へのアドバイス＝＝
やっぱり人って
褒められることで
のびるんだと思います
ただし これって
条件があって
「自分が尊敬する人や認めた人から褒められる」ってことが
重要ポイント
もし、認めてもらっていないけれど部下を褒めたい時は
上から目線ではなく
「そんな能力俺にはないなぁ、うらやましいよ」って
謙虚に褒めてください。
※注意：へりくだり過ぎるとバカにされます。気をつけて。
