40代以降の転職成功者が07年から5.4倍に！

転職は35歳までにするもの。
その年齢を超えたら転職は一気に難しくなる。
これが常識でした。

しかし07年以降、40代の転職成功者が5.4倍になっているそうです。
特に就職氷河期と言われた時代に就職活動をして
派遣社員や契約社員として働いていた人たちも
実力を買われて正社員として転職を成功させている例が目立ちます。

企業としても一から新入社員に仕事を教えるよりも
経験を積んだ即戦力になる存在は魅力的です。
得に40代は就職氷河期で人材が薄い部分ですから
今後管理職としても活躍できる年代の人材は
積極的に雇用していきたい年代になっているといえるでしょう。
現在転職を考えている人は、年齢をネックに諦めずに
チャレンジしてみると新たな未来が開けるかもしれませんね。

ファストフード世界同時アクション

ファストフード世界同時アクションという運動があります。
これはファストフード店で働く人の賃金アップを求める運動です。
日本でもアルバイトの若者が時給1500円の実現を訴えて
アピール行動をしています。

時給1500円はちょっと現実的ではありませんね。
ハンバーガーショップの店員が1500円になると
ハンバーガーの値段はいくらになるのでしょうか？
そんな高いハンバーガーは誰も買いませんから、実現できないでしょう。

もし実際に全体的な時給が上がれば、物価も上がるので
あまり意味がないような気がします。
ファストフード店だけ時給が上がるわけないですからね。
あげるためには他の時給も上がらなければいけません。

ただ、同一業務は同一賃金にすべきなのは納得できる話です。
アルバイトが店長代理をしていて時給が変わらない
なんて話がありますが、これはおかしいです。
社員同等の働きをするのであればアルバイトでも
時給をあげる必要があるでしょう。

子育てをしながら働く

子育てをしながら働くのは大変です。
でも、子育てをしながら転職活動をするのはもっと大変です。

長く育ててきた社員が、出産をするために一時的に休むというのは
受け入れてくれる会社が多いです。
そして周囲の同僚も今まで勤めていた経緯からフォローしてくれることも多いです。

でも、いきなりポッと入ってきた人間が
育児中なんで配慮してくださいって言われても
人間ですから感情があります。
だったら最初から既に子育てが終った人か、独身の人を採用するでしょう。

一度やめてしまうと、再就職はぐっとハードルが上がります。
ブランクもできてしまうので再就職は大変です。
もし、会社が育児休暇を許してくれるのであれば
誰に何を言われたとしても仕事は手放さないほうが良いでしょう。