何を馬鹿なことを言ってるんだ！！ と、この記事を見て思いました。
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政府の規制改革推進会議の人材作業部会は２４日、有給休暇を勤務開始日から取得できるようにすることを会社に義務づけるよう労働基準法を改正すべきだとの意見をまとめた。近く推進会議で正式に決定し、厚生労働省に提言する。
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新入社員が初日から有給休暇を取得できるなんて、一般常識から考えてもありえません。
今でも「半年から10日有給休暇がもらえる」んだから問題ないでしょ！
有給休暇なんていつ取った？ 毎年全て消滅していますよ。
記事の最後にはこう記しています。
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作業部会は「就職したての労働者が不利に扱われている。転職への阻害要因にもなっている」と指摘し、見直しが必要と判断した。
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じゃあ普通に働いている人たちの有給休暇を全て消化できるような仕組みを先に導入するべきでしょ！！
できないなら買い取って欲しいですよね。
就職して何も使い物にならない時期に「不利」？ これは区別でしょ。
これくらいで転職するってことはそれだけ甘い考えしか持ってないってことじゃないですか？と個人的には思います。
もし法律が改正されて会社がこれを導入して初日から休みを取った新入社員がいたら・・・その人はその後会社に居づらくなるでしょうね。
こんな会議をする時間がある身分になりたいものですねぇ。