自分でもそこには納得していてそれでも仕事を与えてくださることに感謝しています。心から。
ですので、依頼を受けた仕事は断ることはできないと思っていましたし、いろいろな雑用を自分から買ってでていたというところもあります。
けれど最近新たにどんどん新しい仕事の依頼がきてオーバーフロー。
自己都合だけどやはり残業ありきでは仕事できません。
最近そういうジレンマにどうしたものか悩んでいたのですが、そんな中、課長に
「できないんだったら断ればいい。そりゃそうでしょ？だってできないものはできないんだから」
と言われました。
このできるかできないかの判断ってワーキングママにとっては実はすごく難しいですよね？
定時で帰るならできない。
残業すればできる。
もう短縮でもなく通常勤務でお給料も普通に貰っています。
私、通常勤務でお給料もボーナスも普通に貰うけど残業はできません
ということになりますよね？
で昨日、初めてはっきり「できません」と言ったわけではないですが「できません」って言いました。(←いったいどっちよ
)簡潔に説明すると、
わたしに変更通知がないものに対して抜けがないように準備するように言われている仕事が毎月あります。
変更についてはエクセルで管理されてはいますがそのエクセルが更新されたという連絡は誰もしてくれません。
それで、抜けがないようにするためには毎日そのエクセルの差分をとる必要が出てきます。
一週間に１回確認日を自分で決めたとしても、確認した次の日にエクセルが更新されても私が変更に気づくのは５日後とかになってしまうわけです。
絶対に抜けがないように
と昨日も念押しされたのでこの管理を一人でやるのはつらいと言いました。
めんどくさいだけでしょ、それぐらいやってよ
と言われましたが「つらい！(一人ではムリです)」と言いました。
結果、変更が発生すれば私に連絡を入れてもらえるということになり、更に新たに情報連携できるエクセル表を作っていただきました。
これでよかったのかどうかは分かりません。
ただの私のわがままを通しただけなのかな・・と気弱になっていたりもします
・・・・・・・・・・・・・・
あんた何がいいたいのっ
ってイラッとさせてしまったらすみません
さてっ、楽天スーパーセール終わりましたね。
5店舗目達成ならず。。。
なぜならどっちにしようか悩みながらそのまま寝てしまったから(T-T)
悩んでいたのはこちらです。
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よっし本日もいざ出陣！！！
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