今回は、この3月4月に毎回行う福利厚生の仕組みをお伝えします。
毎年2月か3月、当社の決算期を迎えるあたりに、「勤続5年会」という食事会を行っています。勤続5年目を迎えた方を集めて慰労する食事会です。今年も、3月の金曜日に赤坂の高級割烹で行いました。入社5年目になると、この業界のことが一通りわかり、私と同じ目線でこの業界を見渡せるようになる方が多く、毎回、会社のことや現場のこと、いろんなお話をゆっくりできます。時にはすばらしいアイデアが出たり、良い提案があったり、「みんな成長したなぁ」と感じられてとても感慨深く、ひとりウルウルしています。
この会では、参加した方へのおみやげで、自分の入社時の履歴書のコピーをお渡ししています。5年前に自分が考えていた将来像が、今その通りになっているのか、考えてもらえる良い機会にしています。皆さん一様に、自分の5年前の写真やコメントに苦笑いですが、でも5年前と今を比較すると、確実に自分が成長しているのがわかり、当社に入って自分が成長していることを実感する機会になっています。そして、この先の自分の更なる成長を期して、気持ちを新に、業務に邁進していきます。
そして、4月に行う「社員総会」では、「勤続10年表彰」が行われます。ここでは勤続10年目を迎えた方に、賞状と記念品をお渡しします。当社では、年に３回、全社員が集まる社員総会を行っていますが、4月は前期の決算報告に加え、この「勤続10年表彰」を行います。
今年の勤続10年の方々は、「新橋組」。新橋のシェアオフィスにいたときに入社したグループです。シェアオフィスの共有スペースをつかって、研修を行っていたことが懐かしく思い出されます。そのころと比べると、いまのオフィスのなんと充実していることか。会社が成長していく過程を、リアルに感じられた世代だと思います。そのメンバーも10年。月日の立つのは早いものです。
勤続5年会も10年表彰も、「お疲れ様でした」と過去のことを振りかえるよりも「これから先もがんばりましょう」と、前を見るために催される仕組みです。当社は、この先も、15年、20年、30年と、社員･会社の成長とともに、新しい福利厚生の仕組みを作っていきます。
少しずつ、前進しているはずです。。。
