女房思う程、亭主モテず。
てな言葉があるが、
亭主思う程、女房賢からず。
これ、採用やろ
。
。亭主を仕切る頭と、
従業員を仕切る頭
一緒にしたらアカン。
家庭的って
公私混同って意味じゃ無いから
。
。社長
30年間、床の間に飾ってたのなら
そのまま飾っておけば恥かかなかったのに。
また大量退職やし。
新陳代謝、激し過ぎ。
毎年７～８人は入れ替わって
そのたびに、利用者サンのアセスメントを最初から新人サンに教えて、
利用者サンと冗談言い合って
大笑い出来る頃には辞めていく。
罰当たりも、
退職願い出すタイミング
ちゃんと考えないと
先導したと思われそうだわ。
自分に原因があるとは
絶対に
思いもつかない
幸せな思考回路