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＞「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。
人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基
に駆け込んだ」
＞「マタニティーハラスメント」と、批判されかねない発言だ
＞労基署が保育園側に非があると指摘して
ええっ！これってひどくないですか～？
産前休暇が出産前6週間だとすると、応募した時点で妊娠7か月以上だったってことでしょう？それで瞬間に労基の駆け込んで、労基も非は雇った側にあるとか判定されるなら、女性の雇用は危険だということになりませんか？
そうじゃなく、就職後1か月で妊娠に気付いたってことなのかな～？
そうだとしても人手不足解消のための雇用なのに、すぐまた今度は期間職員を探さす羽目になって、給料も二人分払うことになる雇用側の負担は大きいし、その上非難されるなんて気の毒過ぎるんじゃないですか？
雇用される側にも当然最低限のモラルは必要だと思いますけどね？
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【マタハラ？】人手不足で看護師募集→一ヶ月後産休に…運営する自民議員「それは違うだろと言ったら労基に駆け込んだ」
0 ：ハムスター速報 2018年3月30日 14:00 ID：hamusoku
自民党の白須賀貴樹衆院議員が２９日の働き方改革関連法案を議論する党の会議で、自身が運営する保育園の女性看護師について「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」などと述べた。
ソース http://www.sankei.com/politics/news/180330/plt1803300005-n1.html
1 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:01 ID：1misaA470
これはさすがにキレるだろｗｗｗ
2 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:01 ID：1misaA470
キレていいｗ
3 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:01 ID：MK59XnIH0
一か月後は計画的犯行としか思えんわな
4 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:01 ID：qT.Ln9.90
少子化なんだぞ文句言うな
5 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:02 ID：RMGCgprU0
雇う前にわからなかったのかな
7 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:02 ID：C4aT51iK0
こんなのがいるから出産がマイナスイメージになるんだよな
8 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:02 ID：DgQkjS4A0
これはしょうがないんだけどさぁ。
正直、面接で年始年末出れる？って聞かれて出れるって答えたのに、
いざとなったら無理っすｗｗｗって言い出していないのに近いと思う。
9 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:02 ID：ZRfQee1A0
これはどっちもどっちだな。
妊娠は悪いことじゃないし、偶然の産物だけど、
雇って１月後ってのはちょっと…。
10 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID：Vx2eN6qV0
こんな狡い真似をするやつがいるから産休に対する理解も広まらないんだな
11 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID：BwpuF0AQ0
労基もこんなの相手にしなきゃならんとは可哀想だな
13 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:03 ID：fmkOWiRP0
計画的な犯行だな
14 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID：3TY7zb.U0
産休って出産3ヶ月前とかからだった気がするけど、入社前から妊娠してたの？
それを黙ってたなら女が悪いわ
17 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID：4B4IOQcX0
これはさすがにひどい
18 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:03 ID：.OV0Som10
面接の時点でそのへんの確認をしないとダメなのかもな
入社から半年もしないうちに早々と1年以上労働力として使えなくなる時点で解雇されても文句言えないと思うんだが、これって法的にはどうなんだろうか
19 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID：KuxT7KDa0
最初から働く気無かったのか
20 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:04 ID：2JNiV7os0
流石にこれは雇った側が馬鹿か女性が狡猾だったかのどっちかだな…
26 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:04 ID：9jFaq9t20
これはおかしいけどさ、
少子化の現在は、産んでくれる人を最優先にするべきだとは思うよ
27 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:04 ID：CgGVEyTW0
子育ての金がないから育休で支援して貰ってって魂胆かな
28 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:05 ID：JnaPRoEA0
一ヶ月後は流石に計画的犯行としか('A`)
30 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:05 ID：tfmlMmjB0
試用期間なりつけて対応しとかなかった方もどうかと思うし
採用から１ヶ月で労基まで行ける妊婦もすげえよ
どっちもどっちだろｗ
34 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:07 ID：LQCv9rp70
入社前から妊娠してるの分かってて申し込んで
1か月後に妊娠6か月なので産休入ります当然の権利ですとか・・・
そんなん言ってるから当然の権利すら疎外しようと経営者はするんだぞ
35 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:07 ID：C.4O.BNN0
入社から在籍期間の半分以上が産休→2回目の産休から復帰後わずか数か月で退職
これには普段ほとんど愚痴もこぼさない上司が不満たらたらだった
産休で抜けている期間のやりくりにいつも苦労していただけに同情したよ
38 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:07 ID：OAaSL8t60
ごめん…制度的に産休とっていいけど、でも一ヶ月後はさあ…分からないかな？
1人目かそれ以外か、
不妊で散々困ってた末にできたか、とかそーゆーのでまた見解変わるけど
こんなんだから産休取れなくて正社員辞めなきゃならんくなるんだよ（求職中
40 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:07 ID：tP.Fk55G0
男女雇用機会均等法とかもそうだけどさ、
雇用に関してはもう少し性差に踏み込むべきと思うけどね
人権だ何だといっても、現実に即した運用にはなってないから雇用する側もされる側もメリットほぼないでしょ
妊娠は妊娠で良いけど、問答無用無条件で雇用側は受け入れろってのも難しい
41 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:08 ID：3wQm4ddm0
どっちもどっちという意見もあるが、雇い主側から見たらたまったもんじゃないな
43 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:08 ID：MsGFQbfF0
気持ちは分かるがマタハラ。
ここはぐっとこらえてやっていかないと。
～経験者より
47 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:08 ID：jidqHL6w0
採用から一ヶ月後に退職したってのならままある事だから何とも思わんけど
人手不足だから来てくれで雇われて一ヶ月後に妊娠しました産休くださいはねーよ
どういう環境で育ったらこんなのに育つんだこの女
49 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:09 ID：yG.Y.T5e0
これまた野盗とマスゴミにとっては美味しそうな餌ですなあ
50 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:09 ID：qSHhcStx0
会社は長く働く奴に産休を出したいわけで
すぐ妊娠して働けないなら産休じゃなく退職だろ
最初から労基に駆け込んで問題にする気で入ったんだろうな