派遣ＯＲ請負？その３
派遣から請負に逆もどりその理由２つめは、
派遣には、２６業種以外は受け入れ期間が決められているのです。
派遣で多い力仕事や単純作業には原則１年、最高３年の受入期間
が決められているのです。
「３年過ぎたらどうなるの？」
派遣先に直接雇用してもらうか、クーリング期間をおくかです。
「クーリング期間って何？」
３ヵ月と１日派遣しない期間をおくことです。
そんなこと、無理（富士）サファリパーク！
そこで、請負に無理無理切り替えるケースもでてくるのです。
派遣ＯＲ請負？その２
なぜ、派遣契約から請負に逆戻りしているかのつづきです。
ひとつめは、
派遣の場合は指揮命令者が派遣先の人間になるのですが、
よくよく聞いてみると、派遣先の人間は現場に誰もいないケース。
そして、指揮命令は派遣元がしていた。
じゃあ請負ではないかというケースです。
・・・正確にいうと、適正な派遣ではないので、どちらかというと請負というケース。
２つめは、・・・次回につづく。
派遣ＯＲ請負？
最近、派遣関係の相談が増えている。
今日も午後から１件。
大手某Ｇ社の二重派遣問題などで、労働局の調査が入っているためだ。
従来は、偽装請負（ほんとうは派遣なのに請負契約を結んでいる）が多かったが、
その逆に、派遣契約を請負にしてほしい（あるいは戻す）といったケースが増えている。
なぜか・・・明日につづく。
よろしくお願いします。
２００８．２．２５（月） 本日よりブログはじまりのはじまり。
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ｂｙ 社労士ＮＯ．１