緊急事態宣言、まん延防止措置での休業要請に従った場合、休業手当は必要か？

緊急事態宣言、まん延防止措置での休業要請に従った場合、

休業手当は必要か？

現時点では、休業手当は必要という行政の見解です。

会社の責任とは言えないと思いますが、

労基署の回答は、

要請に従ったのは、会社の判断であるので、

休業手当は必要という見解です。

以上

東社会保険労務士事務所