同一労働同一賃金における職務内容について
同一労働同一賃金のキーワードとして、均衡待遇、均等待遇があります。
均衡待遇か均等待遇かそのどちらの判断基準にも「職務内容」があります。
職務内容とは、「業務の内容＋責任の程度」をいいます。
※ここで重要なのは、「責任の程度」です。
責任の程度とは、決済の範囲・金額、部下の人数、緊急対応度などです。
すなわち、
業務内容が同じでも、責任の程度が違えば、職務内容が違うということになるのです。
同一労働同一賃金のキーワードとして、均衡待遇、均等待遇があります。
均衡待遇か均等待遇かそのどちらの判断基準にも「職務内容」があります。
職務内容とは、「業務の内容＋責任の程度」をいいます。
※ここで重要なのは、「責任の程度」です。
責任の程度とは、決済の範囲・金額、部下の人数、緊急対応度などです。
すなわち、
業務内容が同じでも、責任の程度が違えば、職務内容が違うということになるのです。