こんにちは、横浜市会議員の東みちよです。
先日はイタリアに視察に行ってきました。
議員になる前は、
ファッションジャーナリストとして
毎年、取材に足を運んでいたイタリア。
そこには、いま日本の私たちが抱える
課題解決のヒントが眠っている、
そう思えて多くの方々から
お話しを聞いてきました。
まずは伝統文化の継承と人材育成について。
イタリアではグッチ、プラダなど
世界的な服飾ブランドが
歴史を刻んできましたが
もともとは小さな工房からスタート
したものです。
かばん、靴、スーツ、シャツ
石工、モザイク、、、etc.
今も各地に歴史ある職人工房が
点在しています。
EUではそうした職人工房の
保護も行っており
イタリア各地では
服飾ブランドが経済を支えてきた
側面もあります。
ちなみに昨年下半期のイタリアの輸出額は
3760億ドル（約58兆円）で
日本を追い抜きました。
訪れたのは、ナポリを拠点に
グローバル展開する企業、イザイアの
人材育成の財団とその工場、そして
イザイアが複数の民間企業や
ナポリ市とともに運営するMia 財団。
イザイアは1920年創業のサルトリア
いまではミラノコレクションにも出展する
ファッションブランドとなっていますが
仕立て職人育成のための
若い人たちの研修や
伝統文化の調査研究などを行う
イザイア財団を運営しています。
理事長のマッシミリアーノ・イザイアさんに
お話しを聞いてきました。
工場へ行くと真っ先に
マッシミリアーノさんのもとに駆け寄って
親しい挨拶を交わしたのは
研修を経て工場に入社した
18歳の女子。
「仕事が楽しい！」と
目をキラキラ輝かせて話してくれました。
財団では10代の若手をリクルートし
「若い彼らに、私たちが持っている、
職人技へのパッションを伝えること、
そして仕事と伝統文化を
理解してもらうことが大事なのです」
とマッシミリアーノさん。
ナポリには経済格差の厳しい地域があり
不登校など問題を抱える子たちも多いが
さまざまな境遇を乗り越えて
成長していけるよう支援している
とのことでした。
イザイア財団では、
学校に出向いて仕立て技術や
ナポリの文化を教える
出前授業も行っています。
まるで家族のように
理事長はじめ、職場の大人たちが
温かく若い子たちを育てている様子は
イタリアならでは。
もともとイタリアの服飾ブランドは
家族経営の工房が原点でもあります。
仕立て工場は分業化され
各セクションごとに
若い子たちへの指導が行われています。
「熟練が求められる仕事ではあるけど
最初は、やさしい仕事を任せて
自信を持ってもらうようにしています。
“自分もうまくできる”
という自信が情熱に火をつけるのです」
とはグループリーダーの女性。
工場には約350人が働いており
研修生は毎年、十数名入社するそうです。
一方で、この道、数十年という
超熟練の職人さんも各セクションにいらして
素晴らしい職人技に圧倒されます。
昼食は社員食堂で社員の誕生日会が
行われていました。
家族的な、まさにアットホームな職場環境！
昔、日本でも私が新入社員だった頃は
昭和の家族的な雰囲気というのが
企業にあったことを思い出しました。
私も某アパレル企業でしたが。
会社は人を育てる、
という仕事の原点を
歴史と文化のなかで
受け継いできたナポリの企業に
人材育成の本来の姿を見た視察でした。
いま、横浜市では建設業の
若手人材確保の取り組み支援も
業界団体のコンソーシアムを設立し
スタートさせたところですが
人手不足の日本の私たちも
参考にしたいヒントを頂きました。
Mia財団については続編にてレポートします。
