(子グマさん)出産(ビビン)出産私まる、汚い話ですが…あまり💩が出にくかったんですが…
少し前から、チョーグルトなるものを飲む？食べる？始めると、だいぶスッキリ✨
長男子グマさんに時々奪い取られ…彼はところてんくんなんで、さらにパワーアップしてます
障害者雇用について考えてみた
今回、私の狭い世界で感じたことを書いてます
これがすべてではないということを、ご理解いただいた上でご覧いただけますと幸いです🙏
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障害者雇用というと、割と大きな会社に毎年若干名だけ入る
手帳を持っている方の中では、選ばれし存在なのかなぁとか思ってます
うちも、長男子グマさんが障害者雇用だったら、給料も安定しているし…入ってくれたら、安心だなぁ…と思っていました
今は…
名前だけで飛び付いては
いけない
と思っています
私の知っている企業や行政でも、障害者雇用はやっています
基本的には、健常者と同じような雇用条件が多いかな
勤務時間とか、休暇とか。でも給料は違うかな？
仕事内容(量)には配慮があります
そして、基本的には、配慮はそこまででは？
でも、こと精神&知的の障害者に必要な配慮は、そこからですよね？
言語化が難しい彼らには、
困ったことがあったら、
相談してね
は、意味ありませーん
だって、なんで困ってるか、気づかなかったり、気づいたとしても言葉にできない
でも、これに気づいたのは、自分の子供が障害があったから
ほとんどの方は、どういう配慮が必要か、わかりません視覚支援？パーテーション？なんで？だと思う
でも、それが悪いわけじゃない
ってか、誰が悪いわけでもない
でも、大半の企業が健常者で成り立ってるわけで
突然、ポーンと障害のある方が来ても？？なわけです
たとえば、足が悪い方なら、できるだけ内勤に。耳が悪い方なら、電話は控えめに。とかわかるけど…
言葉でうまく伝えられない方には？？？
たとえば、同じ部署の方に理解が得られても、違う部署には？毎回、障害があることを名乗る？
事実…障害者雇用でも、精神&知的の方は定着率は高くない
かつて、私は、そりゃあ、仕事が難しい方が多いから…って思ってたけど、環境因子も大きいと気づきました
だから、長男子グマさんには、ゴールをどこにするか、考えていかないとなぁと思っています
能力を上げなければ！普通に近づけなければ！
大きいところに入らなければ！
ではなく、どうしたら穏やかに過ごしていけるかを考えていきたいと思います
やっぱり自分で立ち上げるか
最後までお付き合いいただき、ありがとうございました❤️