どうもです！
「豊で幸せな人生を送るために」管理人のゆうです。
たまたま、4日前に「同一労働同一賃金！？」と題して
私の思うところを記事にしましたが、
昨日の日経一面トップ記事にでかでかと
「非正規雇用の賃金上げ 正社員の７～８割に
定年延長で企業に助成金 一億総活躍プラン原案」
とありましたよー！！
「政府は非正規雇用の待遇改善などを柱とする
『ニッポン一億総活躍プラン』の原案を固めた。
非正規雇用の賃金を正規の7～8割程度まで
早期に引き上げ、欧州並みにする目標を明記した。
高齢者の活躍で経済全体の生産性を高めるため、
今後５年間を65歳以上の継続雇用の延長と
定年引き上げの集中期間と位置づけ、
実施した企業には助成金を増やす。
５月中旬にまとめ、同月末に閣議決定する。」
とのことです。
記事によれば、正規雇用と非正規雇用の
不合理な格差を防ぐ指針をつくって、
待遇改善に乗り出すと明記しそうです。
また、通勤手当や出張経費の支給額をそろえ、
パートタイム労働法や労働契約法などの改正に
着手し、社員の技能など「熟練度」を給与に反映
しやすくするとのこと。
それで、17年の通常国会にも提出する方向
とも言います。
ただし、指針や方針の打ち出しにとどまる様子。
なので、実際に賃上げするかは各企業が判断に
委ねるということで、政策の実効性はほぼないに
等しいと私は思います！！
そして、案の定、三村明夫日本商工会議所会頭が
「正社員の賃金を維持したまま、非正規を賃上げ
するには企業は総人件費を増やすしかない。
一方で総人件費を増やさなければ、正社員の賃下げは
避けられない。足元の景気が不透明感を増すなか、
経済界からは生産性が向上しないと、企業にとっては
一方的なコスト増になる」
とおっしゃっていますね。
また、非正規社員といっても様々な事情でフルタイム
勤務が難しいという方が多いんですよね。
この点、やむを得ず非正規にとどまっている
「不本意非正規」の割合も、助成金の活用などで
14年の18.1％から20年度に10％以下にする目標を示した
そうです。
これは私も大賛成！！
やる気のある非正規社員方はどしどし正社員に登用
すべきだと思っています！
あと、原案には、
・65歳以上の高齢者の継続雇用や定年延長
・長時間労働の是正
・保育の待機児童対策
も盛り込まれていて、てんこ盛り！！
65歳以上の高齢者の継続雇用や定年延長に関して、
16年～20年度の5年間を促進の集中期間に位置付け、
助成金の制度を拡充するとのこと。
マクロ的に見ればこれも大賛成！！
ただ、ミクロ的には、ニート問題に代表される
未熟な若年層の就業促進についても、
きちんとした対策を打ち出してもらいたいところです！！
なんといっても、若い人たちが元気にならないと
日本の将来は危ういからです。。。
長時間労働の是正についても大賛成！！
でも、ブラック・チック？な会社でのサービス残業問題
にも鋭いメスを入れてもらいと思っています。
法令違反して稼ぐって、ましてや弱者である労働者を
搾取して。人間のクズがすることです。絶対に許せない！！
最後に、
保育の待機児童対策。
保育の待機児童は17年度中に、
放課後児童クラブの待機児童は19年度に、
それぞれ解消する目標を定めるとのこと。
国が負担する保育所向けの補助金を増やす
としています。
問題は、原案はてんこ盛りで多くの目標を掲げて
いますが、助成金などで企業に行動を促すという
「ちょっと安直すぎるんじゃねぇ～」的政策が目立つ
んですよね。
「ん、財源とかどうすんだろ？？？？」という心配も
大いにありますしね！！
よって、私は、どうしても
「安倍さんの選挙対策として拙速にまとめてみた」的な
見方になってしまいます。。。
政府にはぜひともそうならないよう
日本の将来を見据えて、拙速ではなく真摯な議論を
きちんと重ねて全うな政策を期待したいと思っています。
あなたはどう思われますか？
40歳になった始める、
豊で幸せな人生を送るための第一歩として、
少しでもあなたのご参考になれば嬉しいです。
「豊で幸せな人生を送るために」管理人のゆうでした！
またねー
