キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
アメトピに掲載されました
夫と結婚して早7年目。
結婚以来、夫は2度転職しています。
2度目の転職は次女の産まれた3年前。
前職の給与体系では
これ以上お給料が上がらないと分かり、
私自身、キャリアコンサルタントの
知識をフル活用して、
夫に戦略的にするよう仕掛けた転職。
トントン拍子で転職先は決まりましたが、
転職先の決まりで
入社後最初のボーナス額は7万円とのこと
前職では夫はボーナスなし。
その代わり、毎月のお給料の金額が
高かったんです。
転職先の毎月のお給料は
前職よりもちろんダウン。
ボーナスで補われるはずの金額が
7万円だけでは
年収が大幅ダウンしてしまう
せっかく転職先が決まったのに、
我が家の危機でした
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転職先に掛け合って上がった夫の年収
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ちょっと考えて、
夫に転職先にこう質問させました
私の毎月の給与は現在〇〇万円で、年収は●●万円です。
貴社に転職させていただくと、ご提案の賞与額だと今年の年収が△△万円下がってしまい、その点を妻からも懸念されています。
基本的には貴社の規定に従いますが、住宅ローンもあることから年収ダウンは避けたいと考えており、何らかご対応を検討いただけないでしょうか。
ダメもとでの質問でしたが、
夫の年収を保証する形で、
ボーナスをもらえることになったんです
夫から、最終面接で
「もし、弊社に入社いただけるなら、●●についてどうお考えですか？」
など、
「もし弊社に入社いただけるなら」
というフレーズが
多発されていたと聞いていたからこそ
転職先から夫が評価され、
ぜひ入社してほしい、
と思われていることがわかり、
強気で質問させられました。
夫が転職した頃の次女。
今の5か月三女と同じくらいの月齢ですが、
髪の量は次女が断トツ！
私が採用担当だったとき
新卒採用ではなく経験者採用の際は
年収保証を大切に考えていたこともあり、
転職先が
「年収ダウンでも入社できるだけいいと思え～！」
という対応だったら、
絶対に夫を今の会社に入社させていませんでした。
とはいっても、
自分が転職する立場だったら
なかなかここまで強気の質問はできませんが
転職時のお給料なんて、
大企業であっても
交渉次第で上がることもあります。
これから転職を考える方、
面接で企業から評価されている実感があれば
ダメもとでも交渉してみてください
入社後はそんなに簡単に
お給料は上がりませんが、
入社前なら上がる可能性ありますよ～
転職時に夫にプレゼントした
ビジネスバッグ。
3年使ってすり切れたらしく、
新しいものを探し中
ふだん、夫が使っているリュック。
週末の買い出しのときもこのリュックで
たくさん食材を詰めて帰ります！
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