御訪問ありがとうございます。
ぱーそなる・すとれんぐすコーチの丹羽幸美です。
ハハ！！
パーソナルを平仮名でみたら、柔らかくて
この方が、今の自分にしっくりくるな～と思い
変換しず、このままで。（説明いらないかな
）
先日、一年間一か月一回、導入いただいた企業様
のストレングス研修を終了いたしました。
一課の数人から始まった勉強会が研修になり
課全体（実施人数59人）に広がったものでした。
1回12から13人で資質の説明からチームに自分を活かす
という内容で、3回。
これを1年かけて4クール実施しました。
自分を知ることから始まり、他人を知るに。
そして、自分をチームにどう活かしていくのかを
考える時間でした。
研修の成果は？
GALLUP社が使用している
Q12というアンケートを導入し行っています。
開始時と半年後、一年後のアンケートの回収が
段階ごとに進められているところです。
毎研修後の感想としては、
＊ 共通言語ができたことで
コミュニケーションの量が増えた。
＊ この機会に、チームメンバーの事を
より知れたような気がする。
（知らない一面が見えて距離が近くなった）
＊ 自分の可能性を感じた
＊ 自分と他人を客観的に見ることができ
納得感があった
＊ 一つのテーマに対しても、それぞれ目的も違えば、
とらえ方、感じ方が違うということが分かった
等々の感想をいただいております。
来期は、リーダー層に自分と部下の育成に
ストレングス研修を使っていただきたいと
思っております。
私は、かかわる中で、自分の資質（TOP５）が
大きく出ているのをひしひしと感じる時間でもありました。
調和性で、全体の雰囲気をいかに作るか保つか
最上志向で、最高の学びの時間にするために何ができるか
目標志向で、企業様のニーズをどうクリアするか時間管理など
自我で、前に立つことでの影響力を考え
個別化で、一人ひとりを観察する
改めて、使ってるわ～。
ありがとう。私の資質です。
資質を活かすポイント！！
自分の資質を愛すること
資質を持っている自分を愛すること
あなたの資質を愛してあげてくださいね～。
あなた自身なんだから。
体験セッション募集中（4月5月開始）
５名（残席３名）
1か月2時間（週1～4回）
通常30,000円→15,000円
3か月続けていただける方
お問合せ・お申し込みは、
http://officehbl.com/main/?page_id=26