それは、まだ当事者になる手前の若手女性たちにもそれなりのインパクトを与えています。投げかけられる質問や相談からにじみ出てきます。
例えば、
「結婚出産しても良いペースで働ける職場はどこなのか？どんな仕事を選べば良いのか？ 今の仕事でも大丈夫か？」と、聞かれることがあります。
例えば、
「仕事を続けるためには、結婚・出産はいつがベストで、旦那さんはどんな人を選べばよいのか？」と聞かれることもあります。
更には、
「そもそも、結婚して子育てしながら、仕事も最前線でバリバリやり続けなきゃいけないのか？」と、問いかけられもします。
28歳というと、社会人5、6年目となる年代。仕事でも１人で一定の成果を出せるようになり、ぐっと力がついてくるタイミングです（女性だけではなく、男性も同様に）。
実は転職市場においても、一人前に仕事ができるようになり、かつ結婚出産前の時間の制約なく柔軟に働くことができるこの層に対する企業からのニーズが多いといいます。
では、そんな充実の年代に「“28歳”問題」がなぜ発生しているのでしょうか。
それは、ロールモデルと現実の激しいギャップにありそうです。
仕事は充実でいい感じ、何なら独立起業していたり、でも子育てもしっかりやっていて、旦那さんはイケメンかつイクメン、そして自分磨きにも抜かりなく……のワーキングマザーが象徴的に紹介されるのを雑誌やSNSを通じて目にする一方で、身近な職場の先輩ママの『時間と仕事に追われ続ける激しい日常』を目の当たりにしたり。
逆に、以前は花形の仕事でキラキラ仕事をしていた先輩女性が出産後に地味な仕事をアサインされて淡々と地味なタスクをこなす姿に直面したり。
さらには、子育てと仕事の両立についてのとんでもない苦労話を聞いてしまったり。
――と、現実の厳しさを認識する。そもそも会社・職場に、ワーキングマザーがいない、少ないという会社もまだ少なくないでしょう。
結果、早くも諦めてしまったり、将来への漠然とした不安を抱き始め、
「この仕事じゃないかも」
「この職場じゃないかも」
と、「今、ここ」に集中できなくなる流れです。
「かつての28歳」の立場から言うと
めちゃめちゃ共感する問題だし
私の時代(と、地方というロケーション)だと、26歳くらいで起きたクライシスだったなあ、と思うのだけど、総じて
「コントロールができない変数が多くて
キャリアプランが立ちづらい」
福吉 彩子
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