何がしたいのか⁉️ですよね。
かつて、従業員の［休憩室］にガス台を入れるなら［火元責任者］を決め、その分［火元責任者］手当を［職能手当］に加算しますが、どうしますか？と訊いたら、誰も［火元責任者］手当は欲しくないので、ガス台は入れなくて良いという返事が来ました。お茶を沸かす電気ケトルと電子レンジだけ設置しました。
休憩室の火元責任なんて、基幹業務に直結しないので、キャリアパス形成と無関係です。
問題は…ジョブ型雇用だけで基幹業務が進められるのか⁉️ということです。
医療機関は無理でしょう。何故ならば、［臨床哲学］が欠落した人物が［専門職］として何ちゃら［オペレーター］として入ると、“team spirit” が育たないからです。
皆さまも、お大事に。