どうも…
「意見が通らないことが即［人格無視］ではない」などと仄めかしてくるので、書いておきますね。
判りやすい具体例：
仮想敵に想定した年配者に対し「お局さま」ラベリングをして攻撃するするのは「不当労働行為」だと見咎めるのは、役員の公務です。それに対して、職場の人心を掌握するために、然様なことも必要というのは、［人格無視］の姿勢であり、PTSD現象の嵐を激化する原因になる点で間違えたガバナンスです。
職場の人心を掌握するために上述のような不当労働行為（← unlawful なこと）を実行して我意を通すことが［内面の自由］＝［良心の自由］をガン無視することに直結しており、不当労働行為を見咎める公務を果たしただけの役員を攻撃対象にするのは、役員の［人格無視］です。
整理しますと、職場の人心を掌握するために不当労働行為を行う解離言動は、然様なことを行う人物が［我意］を通すだけのPTSD解離言動です。
“解離する特権は誰にもない” と言いましょう。
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皆さまも、お大事に。