最近、お問い合わせの多い
「中小企業労働環境向上助成金」
IT業、スポーツ施設などの事業を営む中小企業が新たに雇用管理制度（①評価・処遇制度、または②研修体系制度）を導入した場合に支給される助成金です。
雇用管理制度とは、次のようなものです。
①評価・処遇制度
昇進・昇格基準の導入
賃金体系制度の導入
諸手当制度の導入
②研修体系制度
新入社員研修
５年目職員研修
管理職員研修
新任担当者研修
受給額は、①40万円、②30万円です。
雇用管理制度の「導入」とは、就業規則にその制度を定めることをいいます。
上記の事業を営む会社で、これから就業規則を変更する、もしくはこらから新たな制度を導入予定という会社は是非利用しましょう。
制度導入前に労働局へ計画書の提出が必要だったり、上記以外の受給要件もありますので、詳細はお近くの社労士へ。
また、介護関連事業主が新たに介護福祉機器を導入し、労働環境の改善がみられた場合に最大300万円が支給されるコースもあります。