名刺交換！
新人研修のプログラムで
社内の先輩社員に
自分が制作したＰＲ名刺をもって
名刺交換する
という内容があります。
５名の新人がフロアにいる
先輩社員に
研修でならった
名刺交換の仕方の練習を兼ねて
自分をＰＲしてます。
社内が活性化しました。
熱いぜ！
朝日新聞夕刊に！
４月１日の
朝日新聞夕刊に
当社の
初任給の現金支給
についての取材記事が掲載されました。
先日取材におこし頂いた
山根記者から
ご丁寧なお礼状も
頂きました。
様々な取材を受けて来ましたが
朝日新聞の山根記者の対応が
とても
丁寧で
親切で
好感をもてました！
山根記者に見習って
私もより丁寧な顧客対応を
していきたいと感じました。
ゼロインの社員の皆さん、
顧客への情熱活動は
朝日新聞の山根記者のように
丁寧に実施しましょう。
熱いぜ
トップメッセージについて！
本日の日経新聞に
入社式での
主要企業の
トップメッセージが紹介されています。
トップメッセージは
インナーブランディングを構築し、
結果として企業が業績という
「成果」を
残すうえで
とても重要な意味を持ちます。
当社が世の中に提言する
「成果要因分析」
において、
トップメッセージである上位方針が
組織風土や仕事のプロセスに
大きなインパクトを与えることは
立証しています。
日経新聞が
入社式での上位方針を
このような形で紹介していることは
その重要性を担当記者が理解していると
嬉しく感じました。
当社は今春の社員総会で
数社のトップメッセージムービーを
制作受託させて頂きました。
トップメッセージは
Ｌｉｖｅでなく
あえて映像を活用することで
パワーを与えるという手法が
効果的であることを
付け加えたいと思います。
熱いぜ！