８４年Ｒ総務部同窓会！
私がリクルートに入社した
１９８４年に、
総務部で一緒に仕事をした
上司と先輩が集って
同窓会を実施しました。
リクルートのＯＢは
大学時代の同窓会のように
何年もの月日を越えて
集って情報交換します。
特にリクルート総務同窓会でも
○○年の
部長が○○さん時代
の同窓会、
というようにきめ細かな
ユニットで集います。
昨日は
私が新人時代の
８４年の総務で
ゼロ１と言われる
課長にリーチをかけたリーダーだった
今野誠一さん（マングローブ社長）
ゼロ２だった
鈴木さん（クリーク・アンド・リバー社）
当時２年目でガラが悪い先輩だった
高野さん（ＪＢＣ事務局長）
というメンバーで集いました。
８４年当時の総務は
今野さんも
鈴木さんも
とてもきめ細やかな各論での
マネジメントで
仕事でミスなどしようものなら
１時間にわたる説教が繰り広げられる
というとても怖い組織でした。
当時の話題で盛り上がりました。
総務部に配属されて、
初めての仕事の思い出で、
鈴木さんは私鉄ストライキの際に
帰宅できない社員のために
会議室に布団を運び
おにぎりを差し入れした時には
総務部を辞めようと思った、
という話や、
私の初めての仕事は
本社ビル地下にあった大型冷蔵庫の中にある
「腐った安比の牛肉」
を捨てることでした。
１年も前に私のＫさんという先輩が
ミス発注をし放置していた牛肉を
後輩の私が整理され、
新人ながら社会における
理不尽を感じた話などなど
大いに盛り上がりました。
２５年のときを超えて
当時に戻れた瞬間でした。
とてもリフレッシュできました。
熱いぜ！
遠足リハーサル！
今週予定されている
息子の遠足のリハーサルのため
先週末、
息子を連れて
ピクニックに行ってきました。
レジャーシートに座り
お弁当を食べることが
できるのか？
またまた
親バカ丸出しですが
リハーサルを楽しんできました。
当日は３０度をこえる
炎天下で、
息子よりも家内が熱中症になりそうな
状況で、
同行する家内にとって
いいリハーサルの機会となりました。
炎天下、
熱いぜ！
早朝ＭＧＲ会議スタート！
５月から
毎週月曜日８時～８時半で
早朝ＭＧＲ会議を実施することにしました。
その第一回が
昨日開催され、
議長の姥谷さんより
会議の目的が話されました。
姥谷さんから
ＭＧＲの役割を次のように整理されました。
＜ＭＧＲの役割＞
１、組織の課題設定をすること
２、メンバーを育成すること
３、顧客との関係性を構築すること
そして早朝ＭＧＲ会議の目的は
この役割を毎週振り返ることで
意識を高めていきたいということです。
ランダムに指名されたＭＧＲが
自分の役割に対する行動や悩みを
全ＭＧＲに発表、共有することで
行動レベルを更に高めあおうということです。
そして
姥谷さんからＭＧＲに対する
具体的な要望として
「元気に明るく仕事をしてほしい」
という要望がだされました。
背景には
「元気な社会創造」
を理念に掲げている当社が
他のどの会社よりも
「元気で明るくなければならない」
ということです。
それは
鮮度を売りにする魚屋さんが
元気（鮮度）がないことと同様のことを
意味しているという指摘をされました。
ゼロインは
元気で明るいカウンター運営を
創業以来実施してきたＤＮＡが
顧客から高い評価となり
現在につながっていることを
忘れてはいけない、
という宣言でした。
朝は元気に明るく挨拶をする、
という基本的なことを
今一度全社員で確認をしたいと思います。
熱いぜ！