ＪＢＣ会報取材！
JBC（日本ビジネス協議会）の
メンバー向けに毎月発行される
会報誌に
ゼロインの商品が
取り上げられることになりました。
その会報を制作する
三浦さんと会談しました。
三浦さんは
経済界の編集長を経て
現在は制作編集プロダクションを
設立されたクリエーター経営者です。
もと経済界の編集長だけあって
当社の商品に対する理解も早く
いい記事となりそうな充実した
取材時間となりました。
三浦さん
ありがとうございました。
熱いぜ！
ＨａｐｐｙＢｉｒｔｈｄａｙセレモニー！
当社では恒例になっている
ＨａｐｐｙＢｉｒｔｈｄａｙの
「手書きメッセージ入り垂れ幕」
プレゼント。
フロアにいる全員に
メッセージ記入依頼が届き、
会議室でこっそりメセージを書き、
１７時以降にセレモニーで
垂れ幕をひき、
プレゼントをするという企画です。
会社はみんなが同じ船を漕いでいる
仲間もしくは家族だ、
という理屈ない一体感醸成の
ひとつの手段ともいえます。
当社は誰が事務局だと決めなくとも
となりの人が誕生日を察知し
自主的に垂れ幕づくりを進行するという
風土が定着しています。
そんな風土の中で
昨日は新人の中川原さんの
誕生セレモニーが実施されました。
垂れ幕には中川原さんの
似顔絵イラストが
大きく書かれていましたが、
これがまた似ていないし、
本人にとって嬉しくない、
イラストが書かれていました。
この似顔絵の作者は
彼女の上司である
「門（モン）さま」
のようです。
心をこめてかかれていますが、
本人にとって嬉しくない似顔絵はどうなのか？
一緒に船を漕ぐ家族としての
一体感はどうなのか？
今後の推移を見守りたいと思います。
中川原、
人それぞれ愛情表現は違います。
似ていない似顔絵でも
一生懸命誕生日に絵を描いてくれた上司は
一生の宝物ともいえます。
センスに問題はありますが
愛情タップリの
ドリームチームの大将を
盛り上げてください。
熱いぜ！
マンデーランチクラブ、インハウス１グループ！
昨日
マンデーランチクラブを
インハウス事業部１グループメンバーと
実施しました。
一人一人の近況報告を受け、
静君がかかげている
チームの垣根を取り払い
一人２役の運営ができる
チームづくり、
という方針がメンバーに理解されていることを
確認しました。
この方針は全社方針の
「変化しよう」
を受けて、
インハウス事業が大きく変わろうとする
具体的な１歩であります。
今期はこの方針を
一貫してやり続けていきたいと
思います。
私からは
ＣＳ事業部や
ＦＭ事業部など
インハウス事業の皆さんにとって
日常が見えずらい事業の近況を報告しました。
それぞれの事業も大きく変わろうとしていることを
理解頂いたと思います。
最後は
姥さんが静さんに贈った今年の年賀状の言葉
「おーい、うば」
を筆字で書き起こした垂れ幕とともに
ポーズをとりました。
熱いぜ！