新入社員入社セレモニー

昨日、
新入社員の入社セレモニーに続き、
トロイカ役員から新人にメッセージを贈った。
僕はゼロインの創業の思いを語った。
ゼロインは当時官僚的だった総務マーケットを
サービス業に変え、
我々のサービスによって
働く人を元気にすることを目標に創業したこと。
そして我々はサービス（リアクション）から
ソリューション（アクション）へ、
更に進化しようとしていることを伝えた。
並河さんは、
新人が本気に働くことを要望し、
毎日１％の本気は1年後圧倒的な変化となると語った。
浪木さんは、
新人の3年間が社会人としての背骨を形成する。
それはビジネススキルに留まらず、
人格形成ともいえる貴重な機会を
ゼロインを選択した新人に対して
我々経営陣も気が引き締まると語った。
新トロイカ体制の経営陣が
それぞれ自分の言葉で新人へメッセージした。
今日から一緒の船にのって
一緒に船を漕いでもらう。
よろしく。
熱いぜ！

新経営体制

4月1日、
ゼロインの取締役として
浪木さんにご入社頂いた。
2ヶ月の準備期間を経て、
6月1日には
私、並河さん、浪木さんの
新トロイカ体制を構築する。
リアクションからアクションへ
というスローガンの元
新しいゼロインを創造する計画だ。
社員の皆さんには
本日夜の全社会議で詳しく共有する予定だ。
ＣＳ事業部のプランナーとして
比嘉君も本日入社した。
よろしく。
熱いぜ！

悩み解決！人生・就職の相談会

3月28日、
ＪＯＢカフェ大阪主催の
「悩み解決！人生・就職活動の相談会」
で講演した。
今回も20名を超える参加者が集い
働くことで成長し、自己実現する秘訣を
講演した。
参加者の感想の一部を紹介する。
「目の前にある仕事を一生懸命にこなし
パフォーマンスすることが
今までの自分に欠けていたと思いました」
「悩んで中々行動出来なかったので
どんどん行動していこうと前向きになれた」
「前々から自分が感じかけていたことに
確信を持て、就活のやる気が出てきました」
「今出来る確実な一歩が人生を大きく変える、
というメッセージが一番心に残りました」
2時間の講義だった。
質疑応答で僕は久しぶりに熱く議論を
参加者とかわした。
皆さんにとってこの機会が
人生の転機となる気付きとなってもらえれば
僕はとても嬉しい。
熱いぜ！