今回の改善願いは、雇用契約についてです。
一部の地域おこし協力隊は私と同様に、雇用契約が一切ない状態で仕事をしています。
私の場合、群馬県安中市長から地域おこし協力隊に委嘱されますが、つまり、委託される形ですかね、特に安中市側や安中市長との雇用契約なし。また、委嘱先、つまり仕事先となります秋間梅林観光協会とも雇用契約なし。雇用契約とは、雇用側と労働者側との合意文書を交わすものなので、これがないことで、人を簡単に使い捨てる状況を作り、雇用側のやりたい放題などになります。 色々な方と相談してきましたが、直近では、行政機関でアルバイトする方で、雇用契約ない状態が増えてきていると聞きました。 マイナス点もあるので、企業の見本となるべき行政機関であるべきと思いますので、ぜひ雇用契約を結ぶことをして欲しいですね。
下記が地域おこし協力隊を管轄します総務省へ総務した内容となります。
「群馬県安中市内の秋間梅林観光協会で、地域おこし協力隊員として活動していた原田と申します。協力隊は解雇されてしまいましたが、私が受けたイジメ、差別、不当解雇などあり、私のような被害者を今度出さない為に、「地域おこし協力隊」を、よりより良い活動にする為に行動できればと思っています。
お願いしたい点としまして、地域おこし協力隊全員が雇用契約ある状態にして頂きたいと思います。 一部の地域おこし協力隊は私と同様の方がいらっしゃると思いますが、群馬県安中市では、安中市長から地域おこし協力隊に委嘱されるが、安中市側とは雇用契約なし。委嘱先は秋間梅林観光協会となりますが、とくにこことも雇用契約なし。このことで、労働条件もないことで委嘱先のやりたい放題、つまり、私が指摘します不正が起こる状況にもなり、労災にも加入する必要なし、また、人を簡単に使い捨て出来る状況を作り、私の場合は養育費支払いあり、急に辞めさせられると支払い滞る可能性あり大変困る、と話をしたが、簡単に解雇されました。 労働契約法でも雇用契約を推奨していると思いますので、ぜひ総務省から地域おこし協力隊を採用する地方自治体に通知お願いして頂ければ幸いです。」