品川区、湘南の税理士、会計事務所 お客様と共に成長、成功する事務所です。共感してくれる人を毎年一人採用するために。。。
法律上は、有給休暇は付与日から2年間有効で、
翌年度に繰り越して使用できます。
普通仕事に対して責任がある人は、
その年に付与された有給休暇は、
最低５日くらい残して、次年度に繰り越すだろう。
決して、切り捨てるという意味ではない。
弊社の有給休暇の消化率は、非常に高い。
人間は、想定できない事に、
休まなければならない可能性があるので。。。
有給休暇は使い切るものではない！
それが、仕事ができない人は、
有給休暇を使い切って、
誰がどうみても体調が悪いように見えるのに、
有給休暇が残っていないという理由で無理して出社する。
仕事ができる人は、欠勤という選択をする。
病気で出社されるのは、他の健康な人にとっても迷惑だし、
弊社のような小さな組織で、私がたまたま事務所にいる時には、
正直、頭にくる。
そんな人がいる時には、外出に限る。
私は、事務所内でたまに言っているので、
弊社では新人以外は、有給休暇への意識が高いので、
上記のような例はそれほど多くはありませんが。。。
体調が悪い状態で、
まともな仕事ができる筈がないだろう。
他者に迷惑、嫌がられて、
仕事のパフォーマンスが極めて低い状態です。
今後、こういう人を積極的に助けようとは、
普通の人は思わないだろう。
どんどん、自分の居場所を無くすだけだといういう事に、
何故気が付かないのだろうか？
そして、居づらくなって退職の繰り返し、
スキルなんて上がる訳がない。
有給休暇は権利だから、使うのは自由だが、
スキルの上がらない単純作業しかできない人生で良いのだろうか？
総理大臣、知事、企業経営者などの社会的責任がある人って、
簡単には風邪なんか引きません。
それは身体が丈夫だからではなく、
自分の代わりがいないので、簡単には休めない、
と思っているかどうか、だけの違いである。
