手を離せば・・・

できる上司の方、教えて～

本日、ミス発覚

先週、忙しいのにパートがお休みした事は書きましたが、

そういう時って、残されたスタッフはその人の分も仕事をしなくてはいけないので、

いつもなら見逃さないチェックができない位余裕がなくなるんですよね

今回ミスのあった案件は、会計帳簿みたいな案件だったので、

私の得意分野

何が合っていなくはいけないかは、パッと見てもわかっていた。

しかし落とし穴はそれ以外の部分にあった。

スタッフも含め６つの目で確認したにも関わらずミスが～

クライアント様本当に申し訳ありません

こういうことがあるといつも思うのは、もっと見れば良かった

でも、これではいつまでたってもスタッフを信じる事は出来ないし、

私の仕事も減らないし、他が回らない

責任は私が取ればと、手を離せば目も離れるので最終謝る事に・・・

出来る上司ってどうやって部下を信じて任せてるのかな？

ボスにも出来る上司は、人をうまく使うと言うが、私にはそれが出来ない

うまく使えるようになりたいよ～

謝る事は、うちの会社の責任なので謝って許されるならどれだけでも

謝るけど、ビジネスの世界って謝っただけ信用や信頼は無くなっていく。

あ～早く一人前の責任者になりたいよ～

ウォーキングシューズ

やばい

このブログを始めた頃、ダイエット宣言をして早数ヶ月。

宣言すれば実行あるのみにならざる得ないはずだった

しかしながら最近着々と成長し続けている

悲しいかなお腹周りが妊婦でもないのにポッコリ

卒業式、入学式を目前にこのままでは服が着れない

ダイエットを誓い、まずは形から…

リーボックのウォーキングシューズを購入

靴底がまるでバランスボールのような丸みがあり、

歩くと足の外側とヒップに効くらしい

さっそく、今日は天気もいいので子供と甥っ子を連れて公園へ

遊ぶ子供を放ったらかして、ウォーキング

万歩計も持たず、時間も計らず闇雲に歩いたので、

どの位歩いたかは不明だけど、いい感じにふくらはぎとお尻の筋肉が

張った感じまでがんばってきました

明日の筋肉痛が怖いので、ゆっくりお風呂につかって継続を誓ったのでした

おすすめですよ

子育てママが認められるには・・・

今週、パートの一人が１週間お休みだった

理由は、お母さんが盲腸で入院し子供を見てくれる人がいないから・・・

仕方ない。

でも今週は全員出勤でも忙しい状態なのは分かっているはず

私も子供が小さい時から働いているので、子供を見てくれる人が居なければ

休みをもらうしかない。

嫌な顔をされたこともあったし、仕事を変えなくてはいけないこともあった。

だから子育てママは、雇う方も働く本人も大変なのはわかる。

休む本人が一番心苦しい事も誰よりわかる。

自分が熱があるとかなら無理しても出勤するが、子供を置いては行けない。

置いて仕事に来て何かあれば、それこそ大変

でも、勝手なもので立場が変わると理解したい思いとは別にあてにならない人

と思って仕事を与えなくてはいけない様になってしまう。

彼女には悪いが、私は自分がインフルエンザの時は自宅で仕事をし、

忙しい時は、子供に謝って授業参観にも行けない。

子供のために仕事してるはずなのに、時には犠牲にしなくてはいけないこともある。

下げたくない頭を下げて、誰かに子供を預け仕事をした日もあった。

やはり、そこには責任があったから。

お給料をもらっている以上はその道のプロでなくてはいけないと思う。

特に、うちの様な小さな会社には私の変わりも彼女の変わりもいない。

それを解っていて入社したはず・・・

と愚痴の一つも言いたくなる。

仕事においては、社員もパートも与えられる仕事の重さは変わらないと思う。

もちろん責任を取るのは社員の仕事だと思っているが、

パートを信頼して、仕事をお願いしなくては会社は回らない。

あ～。どちらの立場もわかるだけに、月曜日に彼女が出社したらどう声をかけるべきか？？？

ここまで愚痴るには訳があり、昨日彼女からメールが来た。

母は無事退院してきました。しかし、風邪をひいて熱があるので、

月曜日になんとか行けるか微妙です

１週間も休んだのだから、土日にゆっくりして月曜日から来るのは当たり前じゃないんかい

私、いつからこんなに意地悪になったんだと思うこの頃です