森田真一のビジネスや生活ブログ -10ページ目

ポスティングトラブル発生

今日はポスティングのトラブルが発生しました。

スタッフから事前に報告がありましたが、広告を１００部紛失してしまいました。
発覚してからずっと探しているのですが未だ発見出来ず・・・

明日朝一でまた捜索します。

ほんの不注意なのですが、小さな油断が大きな失敗につながります。

気を引き締めていかないと取り返しがつかないことになります。

まずは反響が出るように配布して、結果で挽回したいと思います。

海老名市の仕事探し

ポスティングのコツ・価格の違いはココにある！

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ポスティングの求人広告を作成のため日曜出勤していたら

今日は日曜日。

次の店舗出店の物件を見に行ってから会社に戻り、求人広告を作成して印刷していたら、お問い合わせの電話が来ました。

日曜出勤していると必ず電話がかかってきます。他の会社が休みなので電話に出ると受注率が高いです。

休みなのに出勤していてよかったといつも思います。

今回の求人はちょっとひねってみました。

目標５０人増員！！！

どうか来てくれますように・・・

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ホームページアクセスチェック

今年に入り売り上げが落ちてきています。

ホームページは５０サイトほど運営していますがアクセスを調べたら柱となっているサイトもアクセスが少ない・・・

google analyticsをまだ仕込んでいないサイトもカウントできるようにしていますが、５０サイトあるのでまだ１０サイトがやっと終わったところです。

設定に時間がかかるので１つやるのも時間がかかります。

休憩ごとに更新してアクセスを確認しているのですがほとんど増えていません・・・

なぜ最近になってアクセスが気になりだしたかというと、人材募集で広告を打っているのですがここ２年くらい反響がまったくなくHPは作れるので自分で求人サイトを立ち上げようと考えたからです。

求人サイトは５つほどありますがそのアクセスを調べたらまた残念な結果でした・・・

この土日で頑張ります。

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人材育成法（二次面接編）

今回は二次面接編です。

この二次面接に行ければ一般常識は人並みにある場合が多いです。

大体は一次面接で落とされるからです。

ここでは遅刻してくる人もいないし服装が乱れている人も激減しています。

いわば実力が拮抗しているということです。

ここで面接官も同じであればその人にあるのは２日目、役員面接であればその役員は１日目。

正直第一印象、職務経歴書、卒業証明書などです。

ただこれもただの紙切れです・・・

そこで判断できるのはまたもや一流の人間の場合だけです。

ですから過去の経歴や学歴でなく、何か別のもので判断するのが一般的です。

そのためには二次面接では実力は同じ人がたくさんいる訳ですから、何か違ったことをしないといけません。

印象に残ることです。

そこをクリアしたものだけが最終面接に行くことが出来るのです。

会社も必要以上に多くの内定を出せませんのでしっかり選考していきます。

一言でいえばその人間が会社の利益になるかどうかです。

理由は簡単です。

給料を払うからです。

次回は最終面接編です。

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ポスティング会社人材育成法（面接当日編）

いよいよ時間になり面接がスタートしました。基本的には１次面接では人数が多いため数人での合同面接をする場合が多いと思います。ここでまたフィルターにかけられます。初めて会う方達なので性格も能力も全くわかりません。そこでまずチェックされるのが第一印象。頭の天辺からつま先までまずは見られます。しっかりしているか！身だしなみです。寝癖がついていないか・・・スーツのボタンが外れていないか・・・ Yシャツの裾が汚れていないか・・・ Yシャツが出てないか・・・靴はきれいにしているか・・・爪は切ってあるか・・・理由は簡単です。身だしなみが出来ない方を採用してしまいますと、お客様の会社に訪問した時にも汚い恰好で行かれて会社のイメージを悪くしてしまいます。そこを防ぎます。あとは履歴書、職務経歴書など直筆で一生懸命書いているか。書き方を勉強して面接に望んでいるか。次に会話力質問された事に対して正確に答えられるか。面接は本番です。しっかり練習してきているか。していない求職者を採用してしまうと商談でプレゼンする機会があった時に準備をしないで、これまた会社のイメージを悪くします。大学生などは社会人経験がないので緊張してしまうのは仕方ないので、ここでも一生懸命発言しているかがポイントとなります。若ければ教育次第で成長することが可能ですが、３０歳を過ぎて上記の内容が出来ていない方は教育しても直りません。会社としては採用しないほうが無難です。大まかなこの幾つかのチェック項目だけでも２次面接に進むことが出来るのは半分以下になります。それほどこの簡単なことが出来ない求職者が多いのが現実です。そして我々中小零細企業ではそのような方がほとんどと言っていいほど割合が多く来ます。理由は最低限の一般常識が出来る方は、当然一流大学に行っていますし、当然一流企業がすでい内定を与えています。ようは一流企業に入れなかった方が中小零細企業の面接に訪れます。当然レベルは低いし、就職者も会社が小さければやる気も起きない面接態度となります。お互い悪循環です。そのはっきり言って三流の人材でも磨けばダイヤになる原石を探して面接を繰り返し何名か採用させるのでしょう。面接を受ける方は会社がどんなに零細企業でも全力でぶつかっていって欲しいです。零細でもたくさん利益を出し、福利厚生が充実している会社もたくさんあります。この時代大手がいい。っていうことはありません。三流の人材が一流の企業に万が一入社出来たとしても一流の人材がたくさんいる中で生き残るのは大変です。小さな会社でも自分の力を発揮してやりがいがある仕事もきっとあるはずです。まずは全力でその日の面接を全力でアピールして下さい。それが伝われば２次面接に進めるでしょう。１次面接で落ちる人はそれが出来ていないのです。そこで落ちたのは「面接官が悪い」「景気が悪い」などの言い訳を必ず言います。それは自分が三流なのだと自覚して下さい。人材を求めている企業は本当にたくさんあります。言い訳をしたり会社を選んだりしているから内定が決まらないのです。全力で面接にのぞまないから内定が決まらないのです。何日も徹夜で面接の対策をしないから内定が決まらないのです。一流でない人が何の努力もしないで面接の前日にちょっと勉強したくらいで内定が出る訳がありません。もしそう思うなら明日からの面接！気合を入れて頑張ってきて下さい！次は二次面接編をお送りします。

ポスティング会社の人材育成法４（面接前日編）

本日は会社の面接を受ける際の準備についてお話します。

最近よくあるのが面接に遅れて来る。
または当日「場所がわからないので遅れます」と電話が来る。

もうこの時点で不採用です。

以前も書きましたが、人生が左右される大切な日です。
ここをしっかりと理解することが重要です。

そこまでしっかり理解していれば、１時間ほど前に到着して会社の場所を確認してから、公園や喫茶店でリラックスしてから面接にのぞめば良い結果が出る可能性が高くなります。

面接時間ぎりぎりに到着してリラックスもできずに面接すれば自分の実力を出し切れないで終わってしまします。

せっかく求職者の方も時間を使って面接に来ているのですから、もちろん内定をもらいたい。
と思っているはずです。

先日、弊社の社員でも電車が遅れてるので・・・という理由で遅刻しました。
その社員は会社のカギを持っているので、場合によってはそのスタッフが来るまでは全員社内に入れません。
貴重な「時間」という資源を浪費してしまっている。
そのようなスタッフに限って「電車が遅れたのだから仕方ない！」と心で思っています。

会社側は将来そのスタッフに責任者を任せると思いますか？

なので「時間」はしっかり守れない人は採用されませんし、将来出世もしません。

まとめますと

●面接開始の１時間前には会社の場所も確認して、時間までリラックスする。
●本当は前日に会社の場所を確認するために下見をしておく。

今はスマートフォンなどで現地までナビしてくれるのでそれほど心配する必要はありませんが、人身事故などによる電車の遅れにも事前に対策する必要があります。

大災害などの場合は例外として、人身事故は頻繁にあることなので、「電車は遅れる」と想定して速めに準備することをお勧めします。

次回は面接当日編をお伝えします。