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アメリカのウォールストリートジャーナルによると、増え続ける中高年層は、米労働市場で歓迎されているそうです。
この傾向には二つの要因があります。ひとつは、人口動態です。今年7月までの過去3年間で、25～69歳の人口増の86％は55～69歳が占めています。
これは2001年に55歳になったベビーブーム世代によるところが大きいようです。
ここ数年は25歳になる人より55歳になる人の方が多いのです。我が国と同じような現象が起きてますね～
二つ目は雇用市場の変化。
雇用主は年配者の方が能力や経験があり、業績改善に役立つと考えています。
教育現場では、知識と経験を持つ中高年層への期待が高く、原稿や保険会社も、働きたい時に働ける勤務制度を導入し、一度退職した人を再雇用する会社もあるようです。
こうした中高年層の活用はいいようですが、若者はどうするんでしょ？！
日本でも若者がなかなか就職できずという話はとてもよく聞きますよね。世界全体がこうした現象になってしまうとちょっと将来が不安になってきます。
もちろん、経験豊富な中高年層が活き活きと働ける環境はいいですが、それを継承していくためにも、若者に雇用の機会がどんどん増えていくような社会になっていってほしいですね(^O^)/
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この傾向には二つの要因があります。ひとつは、人口動態です。今年7月までの過去3年間で、25～69歳の人口増の86％は55～69歳が占めています。
これは2001年に55歳になったベビーブーム世代によるところが大きいようです。
ここ数年は25歳になる人より55歳になる人の方が多いのです。我が国と同じような現象が起きてますね～
二つ目は雇用市場の変化。
雇用主は年配者の方が能力や経験があり、業績改善に役立つと考えています。
教育現場では、知識と経験を持つ中高年層への期待が高く、原稿や保険会社も、働きたい時に働ける勤務制度を導入し、一度退職した人を再雇用する会社もあるようです。
こうした中高年層の活用はいいようですが、若者はどうするんでしょ？！
日本でも若者がなかなか就職できずという話はとてもよく聞きますよね。世界全体がこうした現象になってしまうとちょっと将来が不安になってきます。
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