日本のサラリーパーソンが事実上の奴隷だというのは、当たっている。法的な建て前では、彼（女）は雇用契約を離脱する自由があるので奴隷ではないが、実際には 正社員が転職するオプションはきわめて狭い ので、定年まで会社にコントロールされる。つまり会社が事実上、彼（女）の人的資本を所有しているのだ。これが日本の会社が一時期、高い効率性を発揮した原因である。社員に外部オプションがなければ、効率の低下をまねく交渉問題が発生せず、彼（女）は命令しなくても「ワークライフ・バランス」を犠牲にして働くからだ。 ... 続きを読む
