育成面接は、
相手の想いを聞き
こちらの想いも伝える場
でもあります^ - ^
私は
「そうなんだね。」「うんうん」「それで、」「どう思ったの？」「この後、どうしていくかなぁー」
などなど
の声かけをしている^_^
あまりに、
相手の言葉が出ない時には
経験談を話したり
「私は、もっとこんな役割を発揮して欲しいと思ってるよ」
と
具体的に伝えるように心がけている
長くなりがちなので
今回は30分と決め
相手から、思いの丈を聞く👂
Aさんには、二つの部署を見てもらっているので
他部署について、どう思っているのか
確認すると
Aさん「やり方が違うんですよ」
私「え、やり方が違う？」
Aさん「いや、だいたいは、おんなじですが。ちょっと違うんです」
私「何が違うの？」
Aさん「違いはしないけれど、やり方が違うから？」
と要領を得ない
最終的に確認できたのは
〇〇の業務に関しても
みんなが共有出来ていないから
タブっているということを
伝えたかったようでした^ - ^
想いを引き出す時には
相槌を入れながら
オープンクエッション（╹◡╹）
Aさんの自己評価は高く
70%から100%
こんなことをしてきた
こんなことをしたいと言う
思いは、熱く
1時間以上過ぎたので
私「では、これで」
と
椅子を立ち上がった
なかなか
の締めくくりでは
あったが
終わりにすることも
大切だね（╹◡╹）
マロン