2月末の退職意向を
急に伝えてきた🅰️さん
2月上旬に部署であったコロナの対応が
知らされてなかったと
激怒
し、そのあと
退職希望と伝えられた
2月上旬は、濃厚接種者となり
自宅待機だったので
詳細はわからないのですが
この間も🅰️さんは
何度かトラブルもあり
本人の意向もあるので、
退職願いを受け取るしかないと思っていましたが
本人より
有給発生月の確認があり
師長が5月と伝えると
なんで契約更新してくれないんだと
激怒
最終的に🅰️さんの対応を担当
🅰️さんは、
「3月までの契約更新を5月に有給が発生するので
5月末まで、継続したい」
と
私「退職希望なんですよね」
🅰️さん「有給を取れるなら、続けたい私のご褒美としてお休みし、色々したいから。それに、2月で辞めたいとは言ってないです。」
私「5月までなんですよね。その契約更新はできない」
🅰️さん「契約更新しないということは、雇い止めですか」
私「雇い止めではないよね。契約は３月までですが、🅰️さんが退職希望なんですよね」
🅰️さん「じゃあ、今月辞めます。」
私「就業規則では３０日前とありますよね」
🅰️さん「法律で2週間前に伝えれば良いことになっています」
………
退職希望も口頭ではなく書面が必要なこと
願いが出され、会議で検討すること
個人で雇っているわけではないことを
伝えて
面談日に会議があったので
面談日から2週間後の日付を
退職日として
書面を提出していただいた^ - ^
最後は
私「いろんな思いがあるかも知れないけれど、働いてくれてありがとう。あたらしいところでも、頑張ってください」
🅰️さん「ありがとうございました😊」
と
穏やかであった^ - ^
本当は、もっともっと
引き金となった出来事を
確認した方が良いのか？
とも思ったが
本人を尊重？
すれ違った気持ちは
交わるのは
難しいね（＾Ｏ＾）
マロン