🅰️主任が半年間研修で不在になるため
その間のリーダーを
〇〇は、🅱️さん
▷▷は、Cさん
🔲🔲は、Ｄさんにお願いした🤲
課長とそれぞれの適正を考えて
お願いしたのですが
🅱️さんから
「その間の手当は、いくらもらえるのか？」
と言われてしまった。
確かに
リーダー業務をするとなると
日常業務以外の業務は増えますが
担当制にしたこと
半年後には戻る🅰️さんのポジション
などなどを
考え
後任の主任は立てられないので
みんなで協力して欲しい
とうことでしたが
🅱️さんの評価の基準はお金💰だったことが
私は
寂しかった
一番大変な〇〇だから
仕事のスキルが高いから
色々言っても信頼しているから
スタッフから一目置かれているから
経験も豊富だから
🅰️さんに依頼したのですが
お金💰と言われて
ちょっとがっかり😞
結局
Cさんに〇〇もお願いしました
Cさんにお願いした際に
「お引き受けすることで
自分の成長の機会となる
新しいことに挑戦できる
やってみることで、🅰️さんの大変さもわかるし、戻ったら協力もできる。
選ばれたことが、評価なんですよね」
と
嬉しい解答をいただきました（╹◡╹）
🅰️さんの組織的な評価は
修復されかけていたのに
今回の回答をもらい
上層部は
「やはり、変わりませんね」
となってしまいました。
一方
上層部評価はさておき
Cさんの私の中の評価は🔺🔺🔺
金銭的な報酬は、
結果としてついてくるものなのかもしれませんね
まず、チャレンジしてみましょう（╹◡╹）
マロン