育休明けの職員は
条件はありますが
3歳まで時短申請ができます^ ^
初めから
時短申請する職員
やってみてから決めますと言う職員
様々です♪
時短の場合も
配属部署にもよりますが
時間で帰れないことも
しばしばあります^ ^
そんな中
時短申請期間が終了してしまう🅰️さんから
「時短を延長したいと
就業規則にやむを得ない理由を管理部が認めた場合は延長するとあるから」と
私「やむを得ない理由とはなんですか？」
🅰️さん「通勤に１時間くらいかかることと、6歳の3歳の育児で大変なんです」
私「通勤時間をやむを得ない理由には、私はならないと思ったので、総務課長にも確認しましたが、通勤時間だけではならないと同じ意見でした」🅰️さん「でも、総務のCさんが対応できると言われた」と
その後も
いろいろあり
常勤から非常勤になりたい
会社の都合で4月は常勤でいたけれど、
ボーナスは4月分は出るのか
出ないのはおかしい
となり、
私は退職となるのででません。
と伝えましたが
総務のCさんが出ると言ったことで
この後の対応が大変でした
最後までCさんが
〇〇と言っていたのと
常勤から非常勤になったら✖︎❌は🔺🔺は
福利厚生が少なくなるのかなど
何度も同じ話を繰り返してしまうので
12日に
いつから、非常勤になるのか
いつまで、常勤を続けるのか
の返事を欲しいと伝え面談
すると
🅰️さん「非常勤の時間は、短くすると」とはじまったので、話を遮り
私「今まで、何回も同じ話をしています。今日は、非常勤になるのか、常勤として勤務するかのお返事を貰いたいです。私は人事の責任があるので。どうしますか？」
と
聞くことができました^ ^
🅰️さんとの関係性もあり
言いにくい事柄でもありましたが
相手のベースに巻き込まれずに
話すことができ
ホッとしました^ ^
伝えたいことを伝えるには
自分の気持ちを
しっかり伝えることが大事
マロン