普段は職場長に一任しているが
🅰️さんは、
4月に入職
現在ルーティンワークは、こなせるが
多重業務に対応できず苦慮しており、
支援スタッフも困惑しているため
介入した^ - ^
これまでも、
職場長から、出勤時間のことは
面談時に伝えているが
🅰️さんの中に落ちなかったようで
面談はいつも🅰️さんの
言い訳で終わってしまい
支援者側の徒労感が残ってしまうと
聞いていた（＾_＾）
私自身
どのように話そうかと思ったが
まずは、聴く
そして、
答えは相手の中にあるを意識して
面談
すると、
🅰️さんは、しばらく考え込み
「わかりました。〇〇なんだ」
と
〇〇の部分がよくわからなかったので
大丈夫なのか確認すると
🅰️さん「大丈夫です」
と
そして、
次の勤務から、
面談時の約束を守っており
職場長と私の方がビックリしている
面談の中のどの言葉が
🅰️さんの腑に落ちたのかはわかりませんが
🅰️さんの行動が変わりました(o^^o)
少しづつで変化してくれると
うれしいですね（╹◡╹）
マザーテレサの言葉に
思考に気をつけなさい、それはいつか言葉になるから
言葉に気をつけなさい、それはいつか行動になるから
行動に気をつけなさい、それはいつか習慣になるから
習慣に気をつけなさい、それはいつか性格になるから
性格に気をつけなさい、それはいつか運命になるから
あります。
皆さんも参考にしてみてくださいね（╹◡╹）
マロン