2025年には
戦後の第一次ベビーブーム（1947～1949年）に生まれたいわゆる「団塊の世代」が75歳を迎え
日本がさらなる「超高齢社会」に突入
働き方改革が
急ピッチ❓で勧められています^ - ^
我が社は
どうかと言えば
まだまだ、定年があり
昇給しない
減給
有給は引き継ぐ
‥‥
最低賃金は保証されていますが
働きたい
高齢者には
恵まれた環境ではありません
65歳の年度末に退職となりますが
🅰️さんは
まだまだ、働きたい方
朝の業務だけなので
夕方
他のＢ社でダブルワークしていたそうで
Ｂ社から
もっと働いて欲しいと言われたと
退職願いが一月前に出された。
共に働いていた時は
人が足りなくても
大丈夫、がんばりますからと
頼りになる存在でしたが
決めたら
突き進む性格と
🅰️さんの願いも叶えてあげたいと思い
退職願いを受理
募集広告を出し
３名の方が応募してくれましたが
面接後に
一人の方は、入職日を決めましたが
翌日キャンセルの連絡
一人の方は、面接日を決めたが
夫に反対されたと翌日面接をキャンセル
もう一人の方は、１時間後に面接に来れますと応募された59歳
この方は、来週予定にしたけれど
それまでに何処かを決めてくるかもしれません。
急募してますが
苦戦中
11月には、業務移行して対応してもらうしかないのか？
判断の時
他の職種も
応募はあったが
あまりのダブルワークで採用を取りやめ
非常勤の方に業務依頼して乗り越えることを決断
いろんな働き方がありますか？
あなたは
何歳まで
どんな働き方をしますか？
マロン