管理職に向いてないな、と悩んでいたあなたが、3か月で管理職になって良かった!と思えるようになる方法 -22ページ目

管理職に向いてないな、と悩んでいたあなたが、3か月で管理職になって良かった!と思えるようになる方法

管理職らしい仕事ができないし、言いたいことも言えない。だけど部下にはなめられたくないし、仕事が出来る人になりたい! でもこのままだと上司に見限られそう。。そんなあなたが、なぜか言いたい放題言いながらも、上司にも部下にも信頼される方法をお教えします。

新任管理職専門コーチの田端です。

 

今日は祝日だったので、昼食は妻と二人で

地元の韓国料理屋さんで、チゲを食べてきました。

 

経営者が韓国の方なので、味は本格的でボリュームも満点!!

 

ついつい食べ過ぎてしまい、夕飯時になっても腹が減らず。。。

 

結局夕食は味噌汁とほんのわずかな野菜だけで済ませてしまいました。

 

若いころは「痩せの大食い」と言われたのですが、

年を重ねてくると、若いころと同じようには食べられませんね。

 

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本日はあるクライアントの方が

コーチングを受けての感想を書いてくださったので、

ご紹介させて頂きます。

 

~~~~~~ここから~~~~~~~

 

Y.S様、 30代男性 埼玉県在住 介護施設勤務。

 

1.コーチングを受ける前はどのような状態でしたか?

 

自分が主任として、どう仕事をしたらいいのか、

スタッフにどう接したらいいのかが分からず、

とても不安でした。
 
2.コーチングのセッションはどんな感じでしたか?
 

仕事で疑問や悩みについて、もしくは

自分の仕事について話をして、

 

駄目なところを直すやり方なのかと思っていたのですが、

全然違いました。

 

自分の良いところを見つけて頂き、

そこを活かして行くこと。

 

自分で問題解決のサポートをしてもらいながら、

自分で解決策を見つけて行く事で、

仕事で問題解決することができました。

 

自分で考えて答えを出したことに意味があるのだと思いました。

 

3.コーチングを受けて、どのような変化、成果がありましたか?
 

自分で問題解決をする力を身に付けることができました。

人と会話するのが苦手でしたが、

自分から話をかける事の大事さを知り、

積極的に話をする事が出来るようになりました。

 

主任として自信がなかったのですが、

自分の悩みや疑問に思うことを解決していくことで、

コーチング後は主任として自信を持つことができました。

 

4.田端直樹のコーチングをどのような人に薦めたいですか?
 

・人間関係で悩んでいる人 
・仕事の業務で悩んでいる人
・管理職として悩んでいる人
・自分の自信が失われている人 
・今の自分から変わりたいと思う人 

 

~~~~~~~ここまで~~~~~~~~~

 

多くの人は自分を変えよう、成長させようとすると、

自分の短所・欠点を発見し、

矯正することについつい意識が向かいがちですが、

 

コーチングでは特にそのようなことはしません。

 

その人が本来持っている長所や魅力、個性を

しっかり自覚してもらい、

 

更に伸ばし、活かしてゆくことで

クライアントの方々の更なる成長に繋げてゆきます。

 

もっとあなたの魅力や長所を知り、

自信を持ちたい人、

 

自分の持てる力をフルに発揮して

自分の可能性を拡げてみたい人、

問題解決能力を身につけたい人、

 

ぜひ私のコーチングを受けてみてください。

 

お待ちしています!!

 

 

*コーチングサービスの内容はこちらをご覧ください。

 

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どんな難題もスムーズこなし、

部下の指導・育成に自信が持てる
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