新任管理職専門コーチの田端です。
今日は立冬。
既に北海道では例年以上に早く雪が降っているそうですが、
今週中には寒波が東北・北陸地方まで下りてきて
雪模様になるそうです。
グッと冷え込むそうですから、
健康管理には気を付けてくださいね。
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「部下と全くプライベートな付き合い
をしなくても、管理職は務まるか？」
そんな質問を読者の方から頂いたので、
私の見解をお伝えしたいと思います。
結論からいってしまえば、
大丈夫です！！
「全く」というのがちょっと気になりますけどね。
ちょっと想像してみてください。
もし、あなたの上司が
仕事熱心で、責任感も強く、
しっかりあなたを指導して、
育ててくれる。
常に部下の様子に気を配り、
何かあったらば気さくに
声をかけてくれる。
問題発生などの緊急時は、
上司として的確な指示を出し、
万が一の場合は
尻拭いまでしてくれる。
そんな上司に出会ったら、
あなたはどう感じます？
この上司ついていきたいと思いませんか？
この人と一緒に仕事をしたいって思いません？
たとえ就業時間後は一緒に飲みに行ってくれなくても、
週末は一緒にゴルフに行ってくれなくても、
そんな上司だったら、ついていきたいと思いますよね！！
ですから大丈夫です。
きっちりと上司としての
責務を果たしていれば、
部下はついてきます！
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でも、なぜあなたは部下との
プライベートな付き合いを
避けたいのですか？
単に仕事とプライベートを分けたいから？
本当はその裏に
ほかの理由があるんじゃないですか？
部下とのプライベートな付き合いを避けたい
本当の理由が。
人づきあいが苦手とか、
コミュニケーションが苦手、
なんていう意識が
あるんじゃないでしょうか。
例えば、以前の私みたいに
周囲の人にドライな人間だと
思われていて、
あまり好かれていないと
感じているから、
会社の人とあまり一緒にいたくない。。
そんな現実を直視したくないとか。。。
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もし今回の、
「部下とプライベートな付き合いをしたくない。」
という表面的な問題に対処することだけ
を考えていると、
本当の原因を見逃しちゃいます。
部下との付き合いをうまく避けることができて、
一時的には楽な思いができても、
もしその裏に他の問題を抱えているとしたら、
そのうちその本当の問題が噴出してきて
大ごとになってしまいます。
もし、別の理由がその裏にあるようでしたら、
キチンとその問題に対処してくださいね。
根本的な問題を解決しないと、
いつになってもあなた自身に
自信が持てませんから!
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