くうそうはるき。 -2ページ目

くうそうはるき。

なんかいろいろ語ります。

僕って、意外と辛抱強いかもしれない。

少し前まではね、というか連絡が取れなくなる前まではね、もう一日メールが返ってこなかっただけでぎゃーぎゃー叫んでたの。

返信しろよーってさ。

それがどうだい。一週間メールこなくても当たり前なんて状況になってくると、もうなんかどうでもよくなるんだよね。

これはさ、おそらく心が冷めてんの。

あんなに好きだったのに、もうどんどん冷えてってる。

どうしようもないほどに。

おそらく、いま気が合う女性が現れて、かつ自分に好意を寄せてくれていたら、そっちにいっちゃう。悲しいことに。

はあ、まあそんなこと起きないからいいんですけどね。

ただ待つ身は辛いなァ。

うん。
僕が、やめたサークル。

もう勉強とか就活とかまともに出来ないぐらい忙しいんですが。

僕も勉強が大変でやめたのですが。

そこのマネジャーが今日最終面接だったそうです。

一向に就活が進まない僕。彼女がうつ病な僕。

一方、サークルで青春を謳歌し、就活も順調なマネジャー。

世の中、不公平だ。

いくら勉強して頭良くなっても、コミュ力のあるリア充には勝てないようになってるんだ。

くそう。

以下、負け惜しみ。

おそらくだけど、今現在大企業と言われているところは、ほとんどが30年以内に潰れる。

地震や原発のせいでますます日本の景気は冷え込むだろうし、それに柔軟に対応できる企業は日本にほとんど無い。

何故か。

それは、多くの企業が、未だに新卒至上主義、終身雇用体制といった日本型雇用制度を維持しているから。

勝間さんも言っていたけど、人材の流動化こそ、今後企業が生き残って行くために早く取り組むべき問題。

使えない人間はどんどん切って、使える奴をどんどん入れる。その方が、どう考えたって強い企業になる。

まあね、実現は簡単じゃ無いと思う。

切られた人はどうすればいいの?
技術の引き継ぎがうまくいかなくなるのでは?
法律が邪魔して…。

問題が山積み。

この辺は、セーフティネットを準備する、解雇要件を緩和する、などなど行政的な対応がまたれるところではあります。

…ともかく、なにが言いたかったかというと。

僕に内定を下さい。

はあ、iPhoneで書くと疲れるし、文章は破綻するしでいいことないな。

…ではでは。




今日はお昼ごろに起き出して、「アレックス•ライダー」というスパイ物のキッズムービーを観た。

ひみつのスパイ道具を駆使して、少年が悪の組織に立ち向かう王道ストーリーである。

映画自体はハッキリ言ってあんまりいい出来とは思えなかったので、満足度は、5段階評価でいうと2というところか。

子ども向けに作るなら、もっとファンタジックにしたほうがよかっただろうし、大人が観るには幼稚すぎる気がする。端的に言うと、全部中途半端でした。

だけど、最後まで観ましたよ僕は。ええ。

なぜか。

単純に、主人公の少年がイケメンだったからである。

あ、勘違いしてもらいたくないので一応言っておきますが、僕はショタコンではありませんよ。断じて。

でも、彼の美しさには心を揺すぶられた。西洋人は本当にきれいですね。

ということで、美少年好きにはオススメの一本でした笑


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今日もあの子からメールは無かった。

もうどうでもいいと思われてるのかな。。

思われてるよね。

うん。

悲しいなあ。

本ブログでは、うつで引きこもりな彼女について書いていきたいと思います。

現在進行形でお付き合いしているので、もし読んでいて思うところがあれば、いろいろアドバイスください。

ではでは☆