派遣会社の上司の営業さんからは
私の職場に対する懸念事項をまとめ
先ずは指揮命令者と話をさせて貰って
現状確認しますと説明がありました
そしてまた話が振り出しに戻って
月給制に関する確認があり
月給制の賛否以前にこの状況で
この時給設定では納得いかないことを
伝えました
最後に上司の営業さんからは
内容によっては更新するかどうかも考える
という事ですか？と聞かれたので
そう思っているとしっかり伝えました
それに対する回答は
先ず年間を通しての給与に換算して
損失が出ないように調整できるか
もう一度検討させてもらう
今の契約中は時給制で対応させて頂き
今後の月給設定についても
再検討をしてみたいので持ち帰らせて下さい
そしてこの日の面談は終了しました
今回持ちかけた②と③のことについて
仕事がスタートしてから月給制以外のことで
現場で色々と大変な事を抱えていたことに
気づかず対処できずにすみませんでしたと
お詫びがありました
これらの事は実際伝えなければ
派遣会社側は一生知らないで終わる事なので
都度伝えていくことが必要だと感じました
私が思うに
もしこの先予想以上の給与提示があった場合
私への評価ではないだろうなと思いました
私が更新せず新たに人を雇った場合
この現場で新人さんが続くかどうかを考えて
なかなか厄介な職場なので厳しい
と判断した結果だろうと思います
前職の元同僚からは
あくまでも私見だけど
それだけの減給でこれなら
その職場とは早く縁を切ったほうが
良いと思っちゃうね
そんな言葉がありました
派遣会社側からは
自社が月給制にしたことを
更新しない理由にして欲しくないという感じが
伝わってきました
契約更新の確認時に
恐らく派遣会社が持ち帰った検討事項の
回答があると思うので
あとはその連絡待ちです
その結果納得いく内容ではなかった場合
勤務先には
急に月給制を知らされ減給が判明し
自分なりに交渉したが
納得のいく内容ではなかったので
受け入れられなかったことを
伝えようと思います