テックスタイル、事業戦略コンセプト“群衆の叡智”による「予測市場」サービス


OSS 関連の専門サービス会社であるテックスタイルと同グループは2007年11月1日、「予測市場」技法によるサービスの日本では初めての本格事業化に際し、新会社「株式会社 Prediction」の設立を発表した。

Prediction は、予測市場ポータルサイト「プレディクション」を運営するとともに、企業やシンクタンクなどへのプレディクションシステム(予測エンジン)の OEM 供与、個別事象の「予測案件」調査と、調査結果に基づくコンサルティングを行う。

予測市場ポータルサイトでは、ユーザーは、株式市場の仕組みを利用する「Stock 市場」と、投票(賭け)方式の仕組み利用する「Bet 市場」の2サービスを使って、あらゆる事象を「株」と「賭け」の対象として楽しむことができる。

「予測市場」技法は1945年、オーストリアの経済学者 F.A. Hayek 氏が論文中で発表した、「自由市場における価格は、将来的な事象の発生可能性に関する情報伝達のメカニズムによって決定される」という学説に基づき、 Financial Times などがそれぞれ独自にシステム化したもの。

テックスタイルグループでは“群衆の叡智”を活用した事業戦略のコンセプトのひとつと位置づけており、 8月1日に開設した「code なにがし」はその代表的事業だ。今回発表した新事業も、事業戦略コンセプト“群衆の叡智”を具現化するものであるという。

初年度の売上目標は、予測エンジンの OEM 供与部門が2,000万円、予測案件ごとの調査/コンサルティング部門が1,000万円、予測市場ポータルサイトでの Web 広告収入が2,000万円で、合計5,000万円を目指す。

Webベンチャー6社共同で『転職軍議・Webベンチャーで働く6つの理由』を開催


エンジニア交流勉強会『gungi』(グンギ)を運営するベンチャー企業6社(株式会社シリウステクノロジーズ(本社:東京都渋谷区)、株式会社パソナテック(本社:東京都渋谷区)、フォートラベル株式会社(本社:東京都千代田区)、株式会社 フューチャースコープ(本社:東京都渋谷区)、株式会社ブログウォッチャー(本社:東京都港区)、株式会社マイネット・ジャパン(本社:東京都中央区)(50音順))は共同で、エンジニア向けの転職イベント『転職軍議・Webベンチャーで働く6つの理由』を2007年11月17日(土)に開催します。

このイベントは、従来から「世界と闘うエンジニア軍団の勉強会議」というコンセプトで開催しているエンジニア交流勉強会 『gungi』の運営エンジニアが主体となり、特にウェブ業界外に勤める20代~30代のITエンジニアの方々に、ウェブベンチャーで働くことの魅力をサービス/技術/仕事環境のそれぞれの側面からお伝えし、参加者のキャリア形成の一助となることを目的としています。

なお、今回のイベントの参加者特典として、最大10名の参加者の個人サービスやブログに対し、当イベント主催企業の運営サービス(4travel、newsing、SHOOTI)からの「被リンク」を差し上げます。
※なおこのリンクは主催企業による厳正な審査の上、リンクするに適切な方のサイトを紹介するものであって、リンク売買の行為ではありません。

このイベント開催の背景には、これまでの『gungi』に参加してきたエンジニアの中に、ウェブ業界外でのエンジニア職務に疲れてしまい、エンジニアの自由度が高いと映るウェブベンチャーへの転身を検討する方々が多くいらっしゃったということがあります。ただ、ステレオタイプに「ウェブベンチャーは自由で楽しい」というイメージだけで転職をしても、理想とするキャリアを描けるとは限りません。

実際のウェブベンチャーエンジニアが「なぜウェブベンチャーで働くのか」を生の声で伝えることを通じ、その魅力と現実とを参加者の方々に感じていただく機会になることを目指しています。

1.開催概要
■日時: 2007年11月17日(土)
 第1セクション: 13:00-15:00
 第2セクション: 15:00-17:00
■定員: 各セクション60名
■会場: 渋谷マークシティ 17F (パソナテックセミナールーム)
■プログラム:
◎ 『Webベンチャーで働く6つの理由』 セッション
 ウェブベンチャー6社のCTO(最高技術責任者)らが登壇し、サービス/技術/仕事環境の各側面から「6つの理由」をプレゼンテーションします。
◎ 『Launch Pad』セッション
 ウェブベンチャー6社の提供するウェブサービス、モバイルサービスと企業概要について、それぞれの企業の代表者が短時間凝縮でプレゼンテーションします。
◎ 『個別相談会』
 参加者が興味を持った各企業の担当者にその場で個別の質問や相談を行えます。
■申込サイト: http://open.gungi.jp/modules/eguide/event.php?eid=7

2.今後の展開
今回初めて開催する『転職軍議』シリーズについては、参加者の皆様のご意見を踏まえながら、他のウェブベンチャー企業にも参加を呼びかけ、定期開催型のエンジニア転職イベントとして運営していく計画です。

以上

【本件に関するお問合せ先】
gungi運営委員会 広報担当:上原
Tel:03-3544-4221
E-mail:info@gungi.jp


フォートラベル株式会社
広報担当 矢野
TEL:03-5283-1443
E-mail:press@4travel.jp


<補足>
※ エンジニア交流勉強会『gungi』(グンギ)
世界と闘う日本のエンジニア集団が集う、エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための勉強会。 参加者がネット・技術・キャリアに関わる様々なテーマでディスカッションするオープン型のイベントで、2ヶ月に一度のペースで開催。関連サイトとしてエンジニア向けソーシャルニュースサイト『gungi』(グンギ) http://gungi.jp/  も運営。

※ 株式会社シリウステクノロジーズ: http://www.cirius.co.jp/
世界でも例を見ないユーザーの位置情報に応じて携帯サイト上に近店舗のテキスト広告を配信するローカルリスティング広告"AdLocal"(http://adlocal.jp/ )をコアとして、位置情報連動のソーシャルネットワークサイトであるアクティボ(Activo)(http://activo.jp/ )のライセンス販売や、位置情報連動写真共有サービス「モバSHOT!」(http://mshot.mobi/ )など、あらゆるロケーションベースサービス(Location Base Service; LBS)を開発・提供。また、公式サイト、一般サイトのモバイルSEO対策サービスにも力を入れており、お客様の携帯サイトの認知度向上に貢献しています。

※株式会社パソナテック: http://www.pasonatech.co.jp
1994年創業。「エンジニアの自己実現を支援する」という考えのもと、IT分野に専門特化した人材サービス会社として業界を支える優秀な人材を活かし流動化させる人材プラットフォームの構築に尽力。創業期よりIT業界で培った豊富なネットワークによる多種多様なプロジェクト情報のみならず、業界標準のスキル指標ITSSをベースとしたスキルフレームワーク「パソナテックITSS」にもとづくキャリアプランニング・カウンセリングササービスの提供、最先端の業界情報・技術情報をテーマにした各種セミナー・研修の開催、キャリアを考えるエンジニアのためのコミュニティブログサイト「あすなろBLOG」の運営など、ITエンジニア・クリエイターにとっての理想のキャリア構築に最適な環境づくりに取り組んでいる。
 パソナテックITSS:http://www.pasonatech.co.jp/haken/careermap.jsp
 あすなろBLOG:http://blog.pasonatech.co.jp/

※株式会社フューチャースコープ: http://www.futurescope.jp/
2006年10月2日創業。従業員数23名(うち正社員13名)「未来を追い越せ」を合言葉にモバイルサービスを展開する。主な事業領域は、1)コンテンツ事業と2)コミュニティー事業。コンテンツ事業では、親会社となるフィールズ株式会社の豊富な優良コンテンツを用いたモバイルエンターテイメントを創出する。中でも3キャリア対応のゲームサイト『フィールズモバイル』では、現在数十万人のユーザーを集めている。また、コミュニティー事業では、持って歩けるインターネットで新しいライフスタイルを提案する、地域クチコミSNS『mincle』を展開している。
『フィールズモバイル』: http://www.fields.biz/products/mobile/index.html
『mincle』: http://mincle.jp

※ フォートラベル株式会社: http://4travel.jp/
事業内容:『旅行のクチコミサイト フォートラベル』 サイト運営
所在地:〒101-0064東京都千代田区猿楽町2-7-6NE猿楽町ビル4F
旅行のための総合情報サイト「旅行のクチコミサイト フォートラベル」を2004年1月に開設。設立後1年半で月間利用者200万人の旅行メディアに成長する。2005年1月に株式会社カカクコムの完全子会社となり、2007年9月にはヤフー株式会社と業務および資本提携を行う。

※株式会社ブログウォッチャー: http://www.blogwatcher.co.jp/
ブログ・レビュー・個人サイトからクチコミ情報を集積し、国内最大級のクチコミ情報を持つクチコミメディア「SHOOTI(シューティ)」(http://shooti.jp/ )を運営しています。SHOOTIを核として、企業向けクチコミ配信サービス「ペタっとSHOOTI」、CGMマーケティングの効果測定サービス「SHOOTIデータサービス」、CGMやクチコミを活用したSEO,LPOにも効果的なキャンペーンサイトの構築サービス「CGMサイト構築支援サービス」を展開し、CGMを利用したマーケティング活動をトータルサポートしています。

※ 株式会社マイネット・ジャパン: http://mynet.co.jp/
 2006年7月1日創業。「どこでもドアを実現する」を企業理念とし、モバイル/ソーシャル領域の技術とマーケティング力をコアとして、(1) モバイルサービス事業、(2) ソーシャルメディア事業、(3)ソリューション事業、を展開。従業員数は20名。主事業は、携帯専用デコレーションブログサービス『デコブロ』(http://blg.jp/ )国内最大のソーシャルニュースサイト『newsing』(ニューシング:http://newsing.jp/ )、携帯サイト作成・集客ツール『katy』(ケイティ:http://katy.jp/ )をはじめとするCGM(ユーザー生成コンテンツ)プラットフォームサービス。


関連URL:http://4travel.jp

ヤフー、「Yahoo!リクナビ」で転職サイト「とらばーゆ」の掲載を開始


「Yahoo!リクナビ」にて転職サイト「とらばーゆ」開始のお知らせ

「とらばーゆ」のアドレス http://toranet.yahoo.co.jp/



  Yahoo!JAPANを運営するヤフー株式会社(以下、Yahoo!JAPAN)は本日より、「Yahoo!リクナビ」にて、株式会社リクルート(以下、リクルート)が運営する女性のための転職サイト「とらばーゆ」の掲載を開始しました。


 これまで求人情報誌を中心に展開し、20~30代の女性のキャリアを応援してきた「とらばーゆ」のサービスは、今後「Yahoo!リクナビ」に集約し、インターネット上で運営していきます。


 女性のキャリアに関する豊富な知見を持つリクルートとYahoo!JAPANの集客力、また情報の検索性や鮮度の高さといったネット媒体の特性を活かし、より多くの求職者と求人企業のマッチングを両社で協力して進めてまいります。



※「とらばーゆ」を含む「Yahoo!リクナビ」上にて展開されるサービスの運営責任はリクルートが負います。
※Yahoo!JAPAN ID登録情報以外に、サービスを通じて収集される個人情報の責任はリクルートの責任において管理します。



転職


企業年金の持ち運び…転職で年金移転 加入歴の確認を


 企業年金の主な制度は今後、厚生年金基金、確定給付企業年金、確定拠出年金の3種類になります。


 厚生年金基金は、国の厚生年金の一部を代行して運用・給付する「代行部分」という仕組みを持ちます。確定給付企業年金は、代行部分を持たず、基金より柔軟な設計が可能です。確定拠出年金は従業員自身が掛け金の運用方法を選びます。


 雇用の流動化で、複数の企業年金を渡り歩く人が増えました。しかし、積み立てた年金資産を転職先の企業年金に持ち運べるのは、従来、確定拠出年金同士にほぼ限られていました。基金などでは、短期間で脱退すると年金資産を一時金で精算するのが一般的で、将来の年金につながりにくかったのです。


 そこで2005年10月、企業年金の資産持ち運びの制度が拡充されました。基金と確定給付企業年金については、いずれの企業年金制度にも資産を移転する道が開かれたのです。


 ただ、転職先が基金または確定給付企業年金の場合、規約で転職者の資産受け入れを定めていることが条件になります。この定めがなかったり、対象者をグループ企業内に限定したりするケースが多く、持ち運びの自由度はまだ不十分です。受け入れ体制の拡充が必要です。


 転職先に資産を移せない場合の受け皿が企業年金連合会(旧・厚生年金基金連合会)です。基金と確定給付企業年金の中途脱退者などの資産を受け入れ、老後に年金を支給します。いったん連合会に移した資産を、次の転職先の企業年金に移転することも可能です。基金から直接ほかの種類の企業年金に資産を移す場合でも、代行部分は連合会に移転されます。


 一方、確定拠出年金の資産の移転先は確定拠出年金に限られます。転職先に制度がない場合の受け皿は、国民年金基金連合会が運営する個人型確定拠出年金です。基金などの脱退者も、転職先に企業年金がない場合は個人型確定拠出年金に資産を移せます。


 企業年金連合会の年金未払いが問題化しました。資産を移したことを忘れ、年金を請求しない人が目立ちます。企業年金でも、自分の加入歴をしっかり把握することが重要です。


転職

転職2社目は短くて当たり前?


長く勤めた会社を辞めた知人が転職したとき、その会社をすぐ辞めるケースが多いように感じます。仮説でしかないのですが、理由としては

・前の会社に長くいたせいで、そこのルールに染まってしまい、新しい会社のルールの違いに戸惑い、居心地悪く感じられた

・前の会社をひどい会社だと思っており、転職したらすべてが良くなると思ったら、前の会社はマシなほうで、それ以上にひどい職場だったことにショックを受けて耐えられなかった。希望を抱きすぎていた。

・初めて、または久しぶりの転職で、転職ノウハウがわからず、事前調査が甘いままで飛び込んだら問題の多い会社(またはポジション)だった

などが考えられます。

そんな知人たちは次によい職場に恵まれています。多分何故その転職に失敗したのかが見えてきたからなのだと思います。

転職は3つ目から成功すればよい、そんな感じもしますが、これから転職をされる人はすぐによいところで働きたいですよね。以前書いたことと少し重なりますけどそんな場合は、そのキャリアの先にちゃんと自分の未来がつながってるかどうかをまず考えると同時に、

・ポジション名が同じでも仕事内容が違うことも多いので事前に仕事内容をチェック

・可能なら一緒に働く上司、部下、同僚に事前に合わせてもらう(ヤバイお局←私じゃないです。念のため)はたいてい一目見たときからヤバイです

・今の会社、何が理由でやめたいのかをもう一度考える。更に、その内容を知人に話してみて、客観的に本当に問題があるかを見つめなおす(新卒で仕事が少し辛いとか、少し給料が安いとか、部長がキモイとかそのレベルだと、思いとどまるほうがいいと思われます)

・ネットでの情報収集を欠かさない(匿名だからこそ本音が語られていることもあります)

・会社が成長してないのに、いつも大量求人のところは避ける(解雇されたり、もしくは、大きな問題がある可能性があります)

・会社が知名度がある、上場企業だから安心、大手だから安心と決め付けない(社員に利益が十分貢献されていないところもあります)

知りあいの転職が続いているので、久しぶりに転職ネタを書いてみました。

建前では、どんな場所であれ、自分で居心地をよくして、頑張れ!というのがあるかもしれませんが、現実にはそうは行かないことも多くあります。是非、転職する友人知人には、新天地で活躍してもらいたいです。


転職

フジスタッフ、グループ内の人材紹介案件を集約した転職支援サイトを開設


グループ内の人材紹介案件を一同に掲載
転職支援サイト「キャリア・ラボ転職」 2007年9月オープン
人材紹介事業を全国展開 「WEBカメラ」を用いた面接でIターン・Uターン支援


 総合人材サービスの株式会社フジスタッフ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 増山 律子、以下フジスタッフ)は、スカウトシステム(*)を備え、グループ内の人材紹介案件を集約した転職支援サイト「キャリア・ラボ転職」を、2007年9月に新たにオープンします。
 同サイトは、ミドル層以上の管理職の転職支援を中心にするフジスタッフの人材紹介部だけでなく、北関東を中心に展開している株式会社アイラインキャリアアシスト(本社:栃木県宇都宮市、代表取締役社長 青木 昌江、以下アイラインキャリアアシスト)、旅行業界に特化した株式会社アステージ(本社:東京都中央区、代表取締役社長 土井 明美、以下アステージ)と特色の異なるグループ3社の仕事情報を掲載します。

 2006年の転職者数は前年比1.8%増の346万人と総務省が調査を開始した2002年以降過去最高となりました。景気回復に伴い企業の採用意欲も旺盛になる中、厚生労働省が発表した最新の職業紹介事業報告によると、2005年度に有料職業紹介事業を通して転職した新規求職者の件数は前年度比19.3%の増加と、人材紹介会社への需要は高まりつつあります。

 今回、この旺盛な需要に応えるべく、グループ内に異なる分野にターゲットを絞った人材紹介会社の紹介案件を一同に検索することができるサービスを開始いたします。求職者に提供できる仕事情報の種類が広がることで、より多くの求職者の転職活動をサポートしていくことが可能になります。

 これまでフジスタッフは、首都圏を中心に人材紹介事業を展開してまいりました。今回「キャリア・ラボ転職」のオープンに伴い、地方での人材紹介にも力を入れ、人材派遣事業の拠点ネットワークを生かした全国展開を本格的に進めてまいります。Iターン・Uターンを希望する求職者のために、現地に足を運ぶことなく、求職者と人事担当者がお互いの顔を見ながら面接する事ができる「WEBカメラ」を導入します。まずはフジスタッフの九州・中・四国の8拠点に「WEBカメラ」を活用し、今後全国の拠点に順次導入してまいります。「WEBカメラ」の導入により、求職者が負担すべき交通費が削減できるだけでなく、現地で面接を受けるための移動時間も軽減できます。企業側にとっても、低コストで優秀な人材を確保できるメリットがあります。


転職

すいかに塩だけじゃない調味料を試してみた!


 9月に入ったが、まだ暑い日が続きそうだ。無性に食べたくなったすいか。


 すいかには塩をかけて食べているのだが、塩以外の調味料をかけて食べてみるとどうなるのだろう?さっそく和食の基本、「さしすせそ」で試してみた!



さ・・・「砂糖」普通に食べられ、甘みが増した。甘党の筆者には美味しく感じられ、もっと夏本番に食べていたらもっと美味しかったろうにと思った。



し・・・「塩」いつも塩をかけてたべていたが、今回は砂糖がけすいかを食べた後だったので、さらにすいかの甘みが引き立つ結果になった。



す・・・「酢」まず酢の香りにとまどう。思い切ってかけてみると、最初はすいかの味しかせず、その後に酢そのものの味が。すいか→酢→すいか→酢というように味がミックスされず、分断された味が感覚として残った。シャリシャリ感がアップした。



せ・・・「醤油」刺身を食べているような感覚がしたが、それは見た目の問題だったのかもしれない。酢のように分断した味はしなかったが、とても人に勧められるような味はしなかった。残念ながら一口なら食べられる程度だった。



そ・・・「味噌」見た目がよろしくない。しかし味としては3番手に入る。五平餅のように甘い味噌が好きな方は意外とイケるのではないだろうか。筆者は、ついついすいか下部にも味噌をつけて食してしまった。

おまけ・・・「マヨネーズ」これにはさすがに降参した。好きなものと好きなものを掛け合わせると、嫌いになっちゃうのではないだろうか、と悟りににもにた感覚が襲った。



「味シオコショー」食べた瞬間に、頭のなかにクエスチョンマークがいくつも出現した。これだけすいかを食べたのも初めてで、おなかにも負担がきていたからだろうか。すいかに味とコショーはいらないとわかった。

残暑が厳しいが、すいかは来年の夏まで我慢しようと誓った。そのぶんすいかの美味しさが感じられるだろうから。味噌がけすいかはもう一回チャレンジしてみよう。


Wikipedia のどの項目が一番編集されているかがわかる「Wikirage」


調べ物はとりあえず Wikipedia、という人も多いだろう。最終的には自分で判断することが重要だが、なにかと参考になる情報が多いからだ。


そうした Wikipedia のお供として便利そうなのが Wikirage である。このサイトでは、単位時間あたりに一番編集されている Wikipedia の項目はどれか、を教えてくれる。


頻繁に更新されている項目は今話題になっていることが多いだろう。これを見ることによって今どういったトレンドを押さえておくべきかがわかるというわけだ。


あるツールがあったときに、そのツールの別の使い方を考えてみる。そうした発想は常に持っていたいですね。

転職  英語仕事

フルタイムへ配慮求める パート労働法指針改正案


 来年4月の改正パート労働法の施行にむけて、厚生労働省がまとめたパート労働法指針の改正案が24日、明らかになった。同法の対象ではない、正社員と同じ時間働く有期契約の「フルタイムパート」に対しても、改正法の趣旨を反映させる努力を求めている。


 改正案は27日の労働政策審議会の分科会に示し、来年4月から適用する。罰則はないが悪質な違反には指導や勧告をする。


 同法の対象は、正社員より労働時間が短い「短時間労働者=パート」で、フルタイムパートは対象外だが、指針案では「法の趣旨が考慮されるべきであることに留意すること」と明記。改正法が定める正社員との均衡処遇などの対象に、フルタイムパートも含めるよう要請している。


 また、今回の法改正を理由に就業規則を変更し、正社員の労働条件を逆に引き下げる恐れも指摘されたため、「労働条件を合理的な理由なく一方的に不利益に変更することは法的に許されない」とした。


 このほか、「医療、教養、文化、体育、レクリエーション等を目的とした福利厚生施設」の利用でも正社員との均衡を図る努力や、待遇について説明するよう事業主に求めたパートへの不利益取り扱いの禁止などを求めている。


転職

Yahoo!メール、携帯電話から送られた絵文字が表示可能に


ヤフー株式会社は21日、「Yahoo!メール」が携帯電話から送信された絵文字の表示に対応したと発表した。絵文字を送受信できるのは、国内の主要 Web メールでは同サービスのみ(同社による)という。今回は au の携帯端末から送られた絵文字のみに対応した。今後、他キャリアでも順次対応していくとのことだ。

これまで、「Yahoo!メール」では PC から携帯電話へ絵文字メールを送信することは可能だったが、携帯電話から PC のメールアドレスへの絵文字の送信はできなかった。


転職