その１から続く
エンプロイメント・パス その２（Employment Pass。「EP」と略される）
エンプロイメント・パス申請の必要書類
以下の書類が必要になります。
l 申請書（Form8）
l 履歴書のコピー
l 卒業証明書と過去の職歴を証明するもの
l 3ヶ月以内に撮影されたパスポートサイズの写真
l パスポートの署名のあるページのコピー
l 雇用主となるシンガポールの会社の事業概要
l 申請者による役職の説明
l 会社の活動・製品の説明
l シンガポールの事業所の賃貸契約書
申請手続き
エンプロイメント・パスの担当機関はMinistry of Manpower (以下「MOM」)です。申請は雇用主である会社が行うか、または法律事務所やコンサルタント会社を通して行われます。申請方法はオンラインでする方法とMOMの窓口に提出する方法があります。オンラインによる提出に方が認可は早いですが、オンライン方式では申請をサポートする書類を提出することが許可されていません。もし、サポート書類が審査に重要な役割を果たすと思われる場合は、窓口で提出する方法を選びます。申請にかかる時間は数日から数週間です。
認可とパスの受け取り
エンプロイメント・パスの申請が認可された場合、MOMはIPAレター(暫定認可通知)を雇用主に送ります。このレターは6か月間有効で、この期間に申請者はシンガポールに行き、エンプロイメント・パスを受け取らなければなりません。
家族のビザ（Dependant’s Pass）を申請していた場合、エンプロイメント・パスの受け取りと同時に受け取れます。
転職
エンプロイメント・パスは、申請者と特定の雇用主の関係に対して発行されるものです。ですから、転職をして雇用主が変更される場合は、改めてエンプロイメント・パスを申請する必要があります。
退職
雇用が終了した時、または永住権を取得した時、エンプロイメント・パスは無効になります。退職の場合、雇用終了から7日以内にエンプロイメント・パスを無効にする手続きをしなければなりません。パスを無効にする手続きをすると2週間の観光ビザが発行されます。