◆◆理念委員会
昨日は社内理念委員会を開催しました。
やっぱり行ってみて理念体系の必要性に気づけました。
経営理念一言では、方向性は示せずに、
どうしても美辞麗句になってしまう事が理解できました。
その中でも創業の精神の重要性が特に理解できました。
受け継がれるDNAを考えることなく企業は永続できない!
正に実感できました。
創業者の生い立ちや経営に対する信条や、
みんなの仕事観を聞き、
我々の社是は「堅実」である!ことも定まりました。
長期のあるべき姿に向かって、
ちょっとづつちょっとづつ歩みを進める。
目の前の美味しいモノ?にも目もくれずに本業一筋で!
そう考えると、
経営理念や経営ビジョン、社訓へとつながってきました。
今後は見えない理念を一本の太い幹にして、
サービスや技術をもって見える化していきます。
考え方はご立派!でも行動が・・・にならぬように
教育の大切さにも改めて気づけました。
昨日は社内理念委員会を開催しました。
やっぱり行ってみて理念体系の必要性に気づけました。
経営理念一言では、方向性は示せずに、
どうしても美辞麗句になってしまう事が理解できました。
その中でも創業の精神の重要性が特に理解できました。
受け継がれるDNAを考えることなく企業は永続できない!
正に実感できました。
創業者の生い立ちや経営に対する信条や、
みんなの仕事観を聞き、
我々の社是は「堅実」である!ことも定まりました。
長期のあるべき姿に向かって、
ちょっとづつちょっとづつ歩みを進める。
目の前の美味しいモノ?にも目もくれずに本業一筋で!
そう考えると、
経営理念や経営ビジョン、社訓へとつながってきました。
今後は見えない理念を一本の太い幹にして、
サービスや技術をもって見える化していきます。
考え方はご立派!でも行動が・・・にならぬように
教育の大切さにも改めて気づけました。