会社員(社保加入)と個人事業主とでは、残念ながらこの収入が無くなった時の補償制度が全く違います。
その内容をみてみると、
①会社員の場合
・雇用保険→失業給付金
会社を辞めて収入が無くなった場合、会社員の時に加入してた雇用保険より失業給付金が出ます。
金額は、だいたい貰ってた給料の6割位になります。
貰える期間は年齢や失業理由にもよりますが、3ヶ月〜になります。
※自己都合の場合、約3ヶ月の待機期間があるので、給付金を受け取るのは、4ヶ月目以降からになります。
・労災保険→労災認定
会社員が業務中に事故などになって、治療や入院になった時に補償されます。
ただ、日本では、労災適用になると労働基準監督署からの調査が入ったりするので、会社が労災の手続きを取ってくれるのは稀なケースになります。
・健康保険→傷病手当金
業務中以外で病気や怪我をして働けなくなり、収入が無くなった時に支給されます。
連続して3日以上働けなくなった日(4日目)から支給の対象になります。
有給休暇で給料が発生している場合は、傷病手当金の金額より少ない分を補てんしてくれます。
金額は、給料の約6割で最長で18ヶ月まで貰えます。
・厚生年金→障害年金
病気や怪我で、普段の生活を送るのに支障をきたす場合、症状の程度により障害年金を受け取れる事があります。
厚生年金の場合、障害等級3級といって、国民年金には無い軽度の障害でも年金の支給対象になります。
年金金額は年間で60万円くらい〜、支給期間はその障害が治った時になります。
・民間の保険→収入補償保険
これは、保険会社が発売している商品になります。掛け捨てタイプがほとんどになります^_^;
一方で個人事業主の場合は、
・業務中の事故などで収入が無くなった場合→補償なし
・業務以外の事故などで収入が無くなった場合→補償なし
・障害が残った場合→障害年金の手続きになりますが、国民年金になりますので、障害等級は2ヶ月位になります。
よって基本的になにも補償がない状態です。
もしものために備えるなら、民間の保険会社で出している収入補償保険がありますが、保険料もそこそこかかります。
なので、個人事業主の方は、いざという時の為に、何かしらの備えを自分でしておく必要がありますので、お気を付けてください。
後日また書きますが、個人事業主でも入れる労災保険があると聞いていますので、詳細が分かりましたらご連絡します。
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※なぜかリンク出来てないですが、、、
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