名門国立大学を卒業した技術職の女性。営業に異動を命ぜられた途端にやりたくない仕事が原因で出社ができなくなった
勝手にお悩み相談。
この記事を書いた精神科医はこの女性について
「名門国立大学の出身で、それが彼女のプライドを支えているようなところがあるからだ。」
とありますが、自分の経歴にプライドを持つこと、そしてプライドを持って仕事をすることの何が悪いんですか？名門国立大学に入ること、そこで専門的な知識を得ることにどれだけ努力して、どれだけ時間とお金（税金を含む）がかかっているのか、自分だって医学部にいたのだからこの医者がわからないわけがない、ハズ。
医者が明日から営業をしろと言われたら、受け入れらないでしょう？産婦人科医が眼科医になれと言われたら「専門外」と断るでしょう。
他の仕事でも同じです。なぜ会社員なら専門外の仕事をすることになる異動を受け入れるのは当たり前だと考えるのでしょうかねぇ。この医者こそプライドが高く、人を見下しているのではないでしょうか。
医者はさらにこう書きます
「誰か一人の希望を優先させたら、他の大勢から不満が噴出しかねず、「あちらを立てればこちらが立たぬ」事態になるのは目に見えている。
じゃぁこんな社員が病んでしまうような、実力が発揮できなくなる人事異動なんてやめたら良いんじゃないですか。
そもそも、こんな本人の意思を無視した人事異動をヘーキでして、それは幹部候補生だから、で片付ける会社、深刻に悩んでいる部下に対して「たった1ヵ月では、無理かどうかわからない。もう少し辛抱して頑張ったら、やがて慣れてくるでしょう」となーなーで済ませようとしている、部下であるあなたのキャリアパスなどこれっぽっちも考えようともしない無能な人間（上司の一番大切な仕事の一つダロ）が役職についている会社に、精神を病んでまでしがみつく意味がありますか？
というか、こんな人権無視な異動を考えつく会社、こんな無能な人間が管理職になっている会社に将来性ってあるんでしょうか。
あなたは優秀なのですからこんな会社はとっとと見切りをつけて、自分の専門性をさらに高めて、「あなたにしかできない」人になってください。
そうすれば「営業に行け」なんてバカなことを言い出す人もいなくなるでしょう。「いくらでも出すから来てくれ」と言う人になるべきですし、やりたくもない仕事（この場合営業）を覚える努力をするよりも、こういう人になる方が努力する価値があります。選ばれる側から選ぶ側になってください。
まったくさぁ、なんでこうやって専門性のあるとんがった人を日本企業って削って削ってまーるくしようとするんだろうね。
専門性をなくして市場価値をなくして、転職できなくさせると言う会社の陰謀か。
昔のように入社したら一生安泰ならまだしも、大企業であっても簡単にリストラされる昨今、専門性がないというのは危険でしかありません。
そしてヤフコメ。。。こう言う根性論っている？
ヤフコメというか皆税金や学費の高さにものすごく不満があるのに、こういった税金や学費をかけて専門知識を身につけた人に、全くやりたくもない全く関係ない仕事をさせる＝つまり税金の無駄遣い に対して全く何とも思わないどころか批判する人が多いというのは非常に不思議であーる。
子供に良い教育をつけるというのはお金だけではなく、塾への送迎、子どもの心のケアなど親の負担は非常に大きい。そこまでしてつけた知識を「あんただれ？」という、ただ同じ会社というだけの人から一方的に使えなくされる仕組みに何とも思わないのはいかがなものか。
そして、主に若い人が使っている言葉「コスパ」も、新しい仕事を時間をかけてイヤイヤ覚えなければならない、つまり「タイパ」も悪いと思うんですけど。
生産性を向上させねば、とかいう割には逆行していませんか。
あ、どんどん熱くなってしまった。
まぁコタツ記事でしょうけれど。
コタツ記事と分かっているのにワーワー喚く私もなんなんだか。。。
ニクヨさんは私のようにわんわんギャンギャン騒いでいません。穏やかだけれど説得力があります。