BUSINESSランキング 従業員定着率ワースト企業（米国・英国）
スタッフの定着率の悪さは、どの業界にとっても問題である。Linkedinの調査によると、人材の満足度を維持するのに苦労している部門は、新しい従業員を採用するのが難しくなる。離職率13.2％の鉄鋼業界は、景気の波が激しい。
Linkedinの調査によると、アップル（1.7年）、アマゾン（1.8年）、メタ（ともに1.8年）の社員は、2年目の勤続年数を待たずに退職している。
1. Apple 1.7 Years
2. Amazon 1.8 Years
2. Meta 1.8 Years
4. Elevance Health 1.9 Years
5. Tesla 2.0 Years
6. AMD 2.3 Years
6. sevicenow 2.3 Years
8. salesforce 2.8 Years
8. NEXTera Energy 2.8 Years
10. S & P Global 2.9 Years
10. TJX 2.9 Years
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従業員の定着率が最も低い企業（米国・英国）
従業員は、ポジティブな職場環境、適正な報酬、雇用の安定、専門的な成長の機会、経済やテクノロジーの破壊的な変化に対する回復力など、企業に長期的にコミットする際に様々な要素を考慮する。
では、従業員の定着率が最も悪い企業はどこなのでしょうか？
このグラフを作成するために、Resume.ioはLinkedInのデータを分析し、米国と英国の両方で従業員の勤続年数が最も短い大企業を特定した。
テック・ジャイアントが上位に
Resume.ioは、LinkedInページの分析を通じて、従業員の平均勤続年数に基づいて、米国と英国の時価総額上位100社をランク付けした。
離職率は13.2％で、ハイテク業界は経済的に最も激動している。
ハイテク大手は、企業従業員の平均勤続年数が最も短い5社のうち3社を占めている。アップル、アマゾン、メタのような企業の社員は、平均して2年目までに仕事を辞めている。
長年にわたり、アップルとメタは働きやすいトップ企業と見なされており、従業員はその文化、価値観、福利厚生、特典を熱狂的に称賛してきた。
しかし、職場復帰政策や安定性の欠如など、最近の変化はこれらの企業に打撃を与えている。
Covid-19の大流行を受け、アップルは2022年に週3日の出社スケジュールを導入した。Tech.coによると、当時67％の従業員がこの方針に不満を表明していた。
昨年、メタ社は13％の人員削減を伴う、今年最も大規模な技術系レイオフを発表し、注目を集めた。
生活費が英国従業員の定着に重くのしかかる
労働者の維持も英国企業の課題となっている。
実際、最近のPwCの調査では、英国の労働者の5分の1（21％）が現在の仕事に満足していないことがわかった。
英国の従業員定着率ワースト企業リストは、英国の高級ホテルブランド、インターコンチネンタルホテルズ＆リゾーツがトップで、在職期間の中央値は1.6年となっている。
英国の主要企業上位20社
従業員はキャリアのどの段階でも、続ける価値のある仕事を見つけるのは難しいものだ。
英国人事開発研究所の調査によると、英国の労働者の47％が、職務への不満から今後12カ月以内に仕事を辞める予定であることがわかった。
平均勤続年数1.6年のインターシンテンタルホテルズグループは、英国の上位100社の中で最も離職率が高い。ホスピタリティ業界の巨人は、19-20年に苦戦を強いられたが、同社の年間予測では、2024年までにパンデミック前の収益に戻ると予測されている。
1. IHG Hotels & Resorts 1.6 Years
2. NatWest Group 2.0 Years
3. WPP 2.2 Years
4. sse 2.3 Years
5. JD 2.5 Years
5. Halma 2.5 Years
7. UNITE STUDENTS 3.1 Years
8. PERSIMMON 3.4 Years
9. PEPCO Group 3.7 Years
9. Dechra 3.7 Years
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Appleの平均勤続年数の低さにびっくりよ。
でもアレかな。カスタマーセンターなんじゃないかな。
ホテルはねぇ、激務だわ客にはへーこらしないといけわ年中無休だわで大変だよ。日本でもめちゃくちゃ離職率高いよ。