人事委員会勧告に関連して 2013.9.20 ｆｂ
１０月９日に特別区人事委員会勧告が出されました。その中で、意見として、「自ら考え行動する人材」を採用していくことが必要と述べられていました。赤旗日曜版では、ユニクロをブラック企業とし、「必要な人材として主体的に考え行動できることを求めているが、その逆の社員は不要な人材だとしている」という趣旨の記事が載っていました。ユニクロは、収益を上げている強い企業の一つ。特別区も求める人材は、民間並みと感じつつ、一抹の不安を感じました。ユニクロの場合は、収益を上げれば正解で、その自分で考えた行動をある程度自己確認し、評価できる。しかし、公務の場合は、その考え行動が特定の集団にのみ利益を及ぼさないか、巨視的にみて、利害関係が相反する集団に対して、バランスのとれた解答と言えるか等の複眼的見方が欠かせない。また、考え行動する人材を採っても、その考えを組織として受け入れ、成長させていく度量が、上司や先輩職員になければ、その人材は腐ってしまうということだ。