「教わる」必要のある物事を
「学ぶ」で進めるとうまくいかない。
（逆もまた然り）
「学ぶタイプ」のお客様に
「教わる」を採用してもらうためには
「教わる」ことがここでは必要なんだと
「学んで」いただけるように導く…わけね。
む、むずい。(笑)
教える仕事は
トライ＆エラーを繰り返しながら
少しずつ洗練されていくわけだけど
できれば最初から「うまくいく」方法で
やりたいところ。
松原靖樹さんが「教える仕事の心得」を
セミナーにしてくださってから
そんなトライ＆エラーは減ったのだけれど
それでも時々“プロトタイプ”から
外れたケースに遭遇することもあるわけで
その度に「自分アップデート」を要求される。
どんなに理論を学んでも
どんなにケーススタディで学んでも
現実はいつもその「枠」の外側を
含んでいたりするもの。
だから「教える」現場に出る前に
十分に学んでもおくことでことは
もちろん大事なことなんだけれども
同時に言えるのは
現場で「教える」という経験が
さらなる「進化」にもつながってゆく
ということ。
十分に「知っている」こと。
まだまだ「知らない」と知っていること。
どちらも大事。
